Ensayo Analisis De Puestos
Páginas: 4 (943 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo contiene información acerca de los conceptos básicos de la descripción y el análisis de puestos, así como las técnicas y los instrumentos del análisis de puestos.Este ensayo nos dará a conocer la importancia que tiene el análisis de puestos en una empresa, ya que es el planteamiento por escrito de todas y cada una de las funciones, responsabilidades ycaracterísticas que se aplican a determinado puesto y por consiguiente que la persona que desea ocupar el cargo tenga que cumplir, para su buen desempeño dentro de la empresa.
La descripción de puestoses la explicación detallada de las actividades y funciones que deberá cumplir la persona que quiera ocupar el puesto pero para poder hacer esta descripción primero se deberá recurrir a las técnicas deanálisis de puesto ya que con estas ya definidas podremos elegir la adecuada para la ejecución del análisis, y se tendrá que elaborar el instrumento para poder aplicarlo y así poder obtener lainformación que se necesita.
Ya teniendo la información necesaria se podrá realizar el análisis de puestos ideal para la empresa.
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
CONCEPTOS BÁSICOS DE LADESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La Descripción de puestos de trabajo es un documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así comolas responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
Elementos que componen la Descripción de Puestos:
• DESIGNACIÓN DEL PUESTO: Estos puntos identifican el puesto y le dan sus característicaspropias. Diferencian a cada puesto de los demás.
• DEBERES Y RESPONSABILIDADES: Esta parte de la descripción de puesto señala ¿qué?, ¿por qué?, ¿cómo? se desempeña una tarea.
• INTERACCIÓN:Especifica las relaciones entre un puesto y otro.
• ESPECIFICACIONES: Son los requisitos que deben satisfacer los candidatos si han de cumplir sus obligaciones, asumir sus responsabilidades y trabajar...
El presente ensayo contiene información acerca de los conceptos básicos de la descripción y el análisis de puestos, así como las técnicas y los instrumentos del análisis de puestos.Este ensayo nos dará a conocer la importancia que tiene el análisis de puestos en una empresa, ya que es el planteamiento por escrito de todas y cada una de las funciones, responsabilidades ycaracterísticas que se aplican a determinado puesto y por consiguiente que la persona que desea ocupar el cargo tenga que cumplir, para su buen desempeño dentro de la empresa.
La descripción de puestoses la explicación detallada de las actividades y funciones que deberá cumplir la persona que quiera ocupar el puesto pero para poder hacer esta descripción primero se deberá recurrir a las técnicas deanálisis de puesto ya que con estas ya definidas podremos elegir la adecuada para la ejecución del análisis, y se tendrá que elaborar el instrumento para poder aplicarlo y así poder obtener lainformación que se necesita.
Ya teniendo la información necesaria se podrá realizar el análisis de puestos ideal para la empresa.
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
CONCEPTOS BÁSICOS DE LADESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La Descripción de puestos de trabajo es un documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así comolas responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
Elementos que componen la Descripción de Puestos:
• DESIGNACIÓN DEL PUESTO: Estos puntos identifican el puesto y le dan sus característicaspropias. Diferencian a cada puesto de los demás.
• DEBERES Y RESPONSABILIDADES: Esta parte de la descripción de puesto señala ¿qué?, ¿por qué?, ¿cómo? se desempeña una tarea.
• INTERACCIÓN:Especifica las relaciones entre un puesto y otro.
• ESPECIFICACIONES: Son los requisitos que deben satisfacer los candidatos si han de cumplir sus obligaciones, asumir sus responsabilidades y trabajar...
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