ENSAYO CLINICA LABORAL

UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

NOMBRE: Daniela Carolina Espinoza Ortiz
FECHA: 15 de julio de 2015
DOCENTE: Dr. Wilson Ortega
ORDEN: Responder a las 2 preguntas en cuestión.

FONDO DE RESERVA Y EL SALARIO DIGNO
Como es de conocimiento en el artículo 42 numeral 32 del código de trabajo se expresa la obligación del empleador al realizar el pago del fondo de reserva. Y de igual manera en elartículo 202 del mismo código se estipula el pago directo del fondo de reserva a los trabajadores.
El fondo de reserva es una “especie de ahorro obligatorio, reserva o trabajo capitalizado, cuyo objeto es prevenir las angustias de la falta de salario, tales como la invalidez, la vejez y la muerte”. (Viteri, p. 115). Existe una ley que regla el pago del fondo de reserva y es la Ley para el Pago Mensualdel Fondo de Reserva y Régimen Solidario de Cesantía por parte del Estado.
Todo trabajador que preste sus servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario básico por cada año después de haber cumplido el primero.
Según Monesterolo, se deberá transferir mensualmente a las cuentas de las entidades financieras registradas porcada afiliado que acredite el derecho o al Banco de IESS, el valor equivalente al 8.33% de un mes de remuneración de aportación por concepto de fondos de reserva; sin embargo el afiliado puede solicitar que dicha transferencia no se realice, y en este caso de ser así esos valores seguirán ingresando a su fondo individual de reserva.
Es importante mencionar que le fondo de reserva no se tomará encuenta para el cálculo de pago de impuestos, retenciones o deducción alguna.
Para el año del 2009 las reglas del juego cambiaron: lo generado por concepto de fondos de reserva hasta el mes de junio de 20009 se entregaba de manera íntegra al IESS, y lo correspondiente a partir del mes de julio, ya se debía cancelar de manera mensual. Conforme la Ley para el Pago de Fondo de Reserva y Régimen Solidariode Cesantía por parte del Estado; en esta misma ley se establece los requisitos que se necesita para solicitar el fondo de cesantía.
FORMA DE RETIRO DEL FONDO DE RESERVA
En el artículo 283 de la Ley de Seguridad Social se establece la forma en que los afiliados pueden retirar sus fondos:
En caso de que haya acreditado a su cuenta 36 o más aportaciones
Si hubiere cumplido edad mínima parajubilarse
Si estuviere cesante de sus actividades por 2 ó más meses
Si durante 2 años, acredita dos aportes anuales o 24 mensuales por fondos de reserva.
El mismo artículo refleja que para poder retirar su fondo de reserva de manera total, debe tener acumulado más de 2 canastas básicas familiares.
El reglamento para pago o devolución de los fondos de reserva, publicada en el registro oficial el 27 demayo del 2010 en su artículo 1 indica quienes tienen derecho al fondo de reserva; y son aquellos trabajadores o servidores públicos a partir de un año de prestación de servicios. Y de igual forma establece el porcentaje del fondo de reserva que es el mismo que se menciono en párrafos anteriores.
En el artículo 2 de este mismo reglamento se estipula que en caso de que no se cancele el fondo dereserva dentro de los primeros quince días del mes al que corresponda se generará mora y multas para el empleador.
Por otra parte la disposición quinta de este reglamento establece que el control de los pagos del fondo de reserva al IESS, los controlaran los directores provinciales y en caso de existir mora se realizara la acción coactiva necesaria.
SALARIO DIGNO
“El código de la producción,Comercio e Inversiones, resulta muy controvertido y poco claro al momento de establecer lo que debe entenderse por salario digno mensual” (Monesterolo, p.64)
El artículo 328 de la Constitución de la República Del Ecuador, constituye que el salario digno será aquel que cubra con las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su familia. Este derecho es inembargable, salvo que el...