ensayo colmena


LA COLMENA
El libro aborda el tema de la fusión de una empresa con otra o su adquisición por parte de una compañía más grande, muestra cómo estas situaciones plantean nuevos retos tanto para los directivos como para los empleados y el cómo es importante lograr superar los inconvenientes que puedan surgir para así mantener a flote la empresa.
Dentro de mi experiencia académica y personal sepuede ver una situación similar a la planteada en el libro. El llegar a un mayor nivel académico y el ingresar a una vida adulta implica muchos retos para la persona, la adaptación que se debe vivir cuando se está viviendo una transición desde ambas experiencias llegando a una realidad más madura y profesional involucra el miedo nato al cambio, se deja de lado un estado y se adquieren nuevasresponsabilidades, lo cual además de necesitar una manera positiva de enfrentar a éste necesita también de un enfoque de este tipo para las relaciones personales o laborales, evitando que se tornen conflictivas y mejorando la confianza en los demás.
Nos desenvolvemos en un contexto siempre cambiante y todos los días estamos sujetos a nuevas situaciones cada una de las cuales, de enfrentarseexitosamente, pueden significar el generar oportunidades de mejora y alcanzar metas que determinaran el crecimiento tanto personal como académico y laboral de una persona, muchas veces para darse cuenta de lo que hace falta para alcanzar esto sólo resta el que una asesoría profesional, una lectura o hasta una simple conversación puedan “despertar” tal iniciativa, basta con determinar el cómo mi actitud marcauna diferencia en la manera en que se desarrolla mi vida; Dentro de las ideas que expresa el autor para el enfoque administrativo y además de las ya anteriormente expuestas que hacen referencia a la disposición al cambio y que son acertadas se encuentra:
Adaptarse y cambiar ante las situaciones siempre variantes no implica perder la memoria de quién se es y perder la autenticidad. Es siempre muyimportante mantener un equilibrio entre la esencia de la empresa, todo lo que ha sido y todo lo que se desea que sea en un futuro.
Para poder optimar los procesos propios en una empresa debe de tenerse en consideración que debe de existir un balance adecuado entre el hogar y el trabajo, de no ser así surgen diversos conflictos en el campo laboral, si un empresa necesita que un empleado este encontacto permanente y totalmente informado de lo que pueda suceder debe de suministrarle las herramientas necesarias que le permitan tener accesibilidad remota y de ésta manera no ver comprometidas sus responsabilidades.
El libro toma un enfoque más relacionado a la administración humanística, ya que en su mayor parte toma en consideración aspectos relacionados al individuo y a su mejor desempeñoen su contexto, otorgándole a éste gran importancia dentro del proceso administrativo.
“Cambia tus pensamientos y tu vida cambiará”. Las iniciativas de cambio generan nuevas oportunidades de desarrollo, crecimiento y mejora por ello es importante la adaptación al cambio, sin perder nuestra esencia, siendo siempre auténticos. La naturaleza humana muchas veces juega en contra nuestra ante unasituación potencialmente “amenazadora” y es en tales circunstancias en donde se hacen importantes los patrones de pensamiento, ya que éstos controlan la manera en que respondemos a cualquier situación y el tener una actitud positiva ante el cambio es una muy buena manera para prepararse y enfrentarle. De la misma manera cuando una situación ya no se encuentra a nuestro favor no estará de más elreinventarse e intentar hacer las cosas diferentes, así, partiendo de cero, pueden cambiarse los pensamientos y podrá suceder que en la vida las cosas mejoren.
Cambiar, así como puede ofrecer una oportunidad de mejora para la persona, permitiendo el poder adaptarse a un siempre variable entorno y a todas la condiciones que éste propone, también puede presentar problemas cuando las personas se han...