Ensayo De Análisis De Puesto

IMPORTANCIA DE UN ANALISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización, al definir sus deberes,tareas y actividades de trabajo. Tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no el de las personas que lo desempeñan.

PROPÓSITOS DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1. Determinar loque se espera que haga el empleado en el puesto, en cuanto a las tareas y actividades específicas que forman el cometido del mismo.
2. Conocer cómo se ejecuta el trabajo.
3. Determinar lashabilidades que el puesto requiere para llevar a cabo su cometido.
4. Ubicar a los empleados en puestos adecuados.
Para una empresa que está enfrentando fuertes cambios económicos, políticos y socialesgeneraliza la necesidad de mejorar la competitividad, los recursos con los que cuenta una empresa para obtener beneficios es analizando que la descripción de puestos para cada empleado se estén llevandoa cabo.
Para que la empresa obtenga beneficio es necesario que cada recurso de su organización, ya sea un empleado, una maquinaria, u otro, esté funcionando al nivel óptimo.
Automatizar losprocesos. Reduciendo tiempos de ejecución y facilitando el aprovechamiento al máximo de los recursos.
Asignar eficientemente las tareas. Facilitan la asignación de tareas de una forma eficiente según losrecursos y capacidades disponibles, obteniendo el mayor rendimiento de ellos.
Es necesario contar con una estructura a través de la cual las decisiones que se tomen sean correctas y puedan conducir aacciones adecuadas. La relación interna de todos los miembros de la organización debe permitir una respuesta flexible a las demandas de nuestros clientes y a la creación de nuevas oportunidades denegocios.
Toda empresa que mira al futuro debe disponer de información sobre sus clientes y sus necesidades. La investigación del mercado es uno de los instrumentos principales para obtener dicha...