Ensayo Habilidades Gerenciales
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
ENSAYO “COMO INFLUYEN LAS EMOCIONES EN LA ORGANIZACIÓN”
XXXXXXX
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS,ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IX SEMESTRE NOCTURNO
CHIA - CUNDINAMARCA
14/04/08
El liderazgo en las organizaciones es un proceso que implica no solo lacapacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.
Lo anterior es el resultado de la gestión de las competencias de la inteligencia emocional "El éxitodel liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno, también implican muchas otras cosas desde el punto de vista emocional.
Una frasedel filósofo Blas Pascal, el corazón tiene sus razones, que la razón no puede comprender, el pretender ignorarlas en aras de las razones objetivas de negocios lleva al descalabro.
Por lo general seacepta que el manejo de las emociones es el resultado de las experiencias individuales, lo que se implica el ensayo y error que a veces conlleva a un enorme desgaste personal.
Es por eso que esimportante que el individuo desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de los demás a fin de lograr una mayor estabilidad emocional.
HIPOTESIS
¿Comoinfluyen las emociones en la organización?
Dentro del mundo empresarial, el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional le da a la persona herramientas para mejorar sudesempeño.
También podemos decir que es el manejo inteligente de las emociones lo que eventualmente va a garantizarle el éxito dentro de la organización, ya que es lo que le va a facilitar la creatividad,motivación y seguridad.
Definamos emociones: Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen hacia alguien o algo; son específicas hacia un objeto, es decir las emociones son reacciones...
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UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS,ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IX SEMESTRE NOCTURNO
CHIA - CUNDINAMARCA
14/04/08
El liderazgo en las organizaciones es un proceso que implica no solo lacapacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.
Lo anterior es el resultado de la gestión de las competencias de la inteligencia emocional "El éxitodel liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno, también implican muchas otras cosas desde el punto de vista emocional.
Una frasedel filósofo Blas Pascal, el corazón tiene sus razones, que la razón no puede comprender, el pretender ignorarlas en aras de las razones objetivas de negocios lleva al descalabro.
Por lo general seacepta que el manejo de las emociones es el resultado de las experiencias individuales, lo que se implica el ensayo y error que a veces conlleva a un enorme desgaste personal.
Es por eso que esimportante que el individuo desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de los demás a fin de lograr una mayor estabilidad emocional.
HIPOTESIS
¿Comoinfluyen las emociones en la organización?
Dentro del mundo empresarial, el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional le da a la persona herramientas para mejorar sudesempeño.
También podemos decir que es el manejo inteligente de las emociones lo que eventualmente va a garantizarle el éxito dentro de la organización, ya que es lo que le va a facilitar la creatividad,motivación y seguridad.
Definamos emociones: Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen hacia alguien o algo; son específicas hacia un objeto, es decir las emociones son reacciones...
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