Ensayo Igualdad de género
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2014
VIOLENCIA DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN
ENSAYO
Grado en Trabajo social
Valencia, 31/01/2013
En este texto se hablará de la igualdad y la discriminación de género en sus diversos campos y aspectos, centrándose en un problema que existe en todas las sociedades, la violencia de género o violencia machista
Se podría comenzar la redacción del documento con dos preguntas, ¿Qué esel género? Y ¿qué significa igualdad?
En cuanto al término “género”, en los últimos años se produjo un importante avance en las ciencias sociales, al incorporarse los denominados estudios de la mujer como un nuevo paradigma. El género, como categoría social, es una de las contribuciones teóricas más significativas del feminismo contemporáneo. Esta categoría analítica surgió para explicar lasdesigualdades entre hombres y mujeres, poniendo el énfasis en la noción de multiplicidad de identidades. Lo femenino y lo masculino se conforman a partir de una relación mutua, cultural e histórica. El género es una categoría transdisciplinaria, que desarrolla un enfoque globalizador y remite a los rasgos y funciones psicológicas y socioculturales que se le atribuye a cada uno de los sexos en cadamomento histórico y en cada sociedad. Lo femenino o lo masculino no se refiere al sexo de los individuos, sino a las conductas consideradas femeninas o masculinas.1
En contestación a la segunda pregunta se puede decir que según la RAE (Real Academia Española) la igualdad ante la ley es el “principio que reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos”.
Como dice ÁngelesJiménez Perona, la igualdad es “un modelo general de relación recíproca entre individuos que se reconocen mutuamente sus diferencias”.
Partiendo de esa base, cabe abrir un segundo interrogante, ¿Existe una igualdad verdadera?
Hoy en día, hablar de igualdad de género es sinónimo de debate. Algunas personas piensan que hablar de igualdad entre los sexos es absurdo ya que es una cuestión queestá resuelta de hace tiempo. Para otras personas es un concepto de rechazo. Se cuestiona que exista un Ministerio de Igualdad, una Ley de Igualdad de Oportunidades, que se implanten Planes de igualdad en las empresas, en definitiva, se cuestiona el concepto de igualdad de género. 2
Hablar de igualdad de género no implica negar que existan diferencias entre los sexos, sino defender que mujeresy hombres tienen los mismos derechos.
Por tanto, se puede decir que no existe una igualdad verdadera entre ambos sexos. Para lograr esta igualdad es necesario cambiar los roles que impiden que las mujeres y los hombres desarrollen sus capacidades, sobre todo en el ámbito empresarial y en el familiar.
“Hablar de igualdad de género es eliminar las barreras que impiden que las mujeres lleguena puestos de responsabilidad, lideren organizaciones y países”. 3
A continuación, se hablará de un problema que es consecuencia de la perspectiva de género, es decir, la violencia de género.
“En la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres celebrada en Beijing (China), en septiembre de 1995, se reconoce que la violencia contra las mujeres es un obstáculo para la igualdad, el desarrollo yla paz de los pueblos, impidiendo que las mujeres disfruten de sus derechos humanos y libertades fundamentales”.4
La violencia contra las mujeres vulnera, con frecuencia brutalmente, el más elemental de los Derechos Humanos: el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral, recogido por la constitución española en el artículo 15.
El problema de la violencia contra las mujeres es unproblema grave, amplio y difícil de erradicar, ya que es un hecho que está presente en el trabajo, en el ámbito familiar, en la escuela y en la sociedad en general. La falta de información, la vergüenza y el miedo, provocan un sentimiento erróneo de culpabilidad que hace que se perpetúe esta situación. Además, se acentúa con las imágenes agresivas de los medios de comunicación, la utilización...
VIOLENCIA DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN
ENSAYO
Grado en Trabajo social
Valencia, 31/01/2013
En este texto se hablará de la igualdad y la discriminación de género en sus diversos campos y aspectos, centrándose en un problema que existe en todas las sociedades, la violencia de género o violencia machista
Se podría comenzar la redacción del documento con dos preguntas, ¿Qué esel género? Y ¿qué significa igualdad?
En cuanto al término “género”, en los últimos años se produjo un importante avance en las ciencias sociales, al incorporarse los denominados estudios de la mujer como un nuevo paradigma. El género, como categoría social, es una de las contribuciones teóricas más significativas del feminismo contemporáneo. Esta categoría analítica surgió para explicar lasdesigualdades entre hombres y mujeres, poniendo el énfasis en la noción de multiplicidad de identidades. Lo femenino y lo masculino se conforman a partir de una relación mutua, cultural e histórica. El género es una categoría transdisciplinaria, que desarrolla un enfoque globalizador y remite a los rasgos y funciones psicológicas y socioculturales que se le atribuye a cada uno de los sexos en cadamomento histórico y en cada sociedad. Lo femenino o lo masculino no se refiere al sexo de los individuos, sino a las conductas consideradas femeninas o masculinas.1
En contestación a la segunda pregunta se puede decir que según la RAE (Real Academia Española) la igualdad ante la ley es el “principio que reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos”.
Como dice ÁngelesJiménez Perona, la igualdad es “un modelo general de relación recíproca entre individuos que se reconocen mutuamente sus diferencias”.
Partiendo de esa base, cabe abrir un segundo interrogante, ¿Existe una igualdad verdadera?
Hoy en día, hablar de igualdad de género es sinónimo de debate. Algunas personas piensan que hablar de igualdad entre los sexos es absurdo ya que es una cuestión queestá resuelta de hace tiempo. Para otras personas es un concepto de rechazo. Se cuestiona que exista un Ministerio de Igualdad, una Ley de Igualdad de Oportunidades, que se implanten Planes de igualdad en las empresas, en definitiva, se cuestiona el concepto de igualdad de género. 2
Hablar de igualdad de género no implica negar que existan diferencias entre los sexos, sino defender que mujeresy hombres tienen los mismos derechos.
Por tanto, se puede decir que no existe una igualdad verdadera entre ambos sexos. Para lograr esta igualdad es necesario cambiar los roles que impiden que las mujeres y los hombres desarrollen sus capacidades, sobre todo en el ámbito empresarial y en el familiar.
“Hablar de igualdad de género es eliminar las barreras que impiden que las mujeres lleguena puestos de responsabilidad, lideren organizaciones y países”. 3
A continuación, se hablará de un problema que es consecuencia de la perspectiva de género, es decir, la violencia de género.
“En la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres celebrada en Beijing (China), en septiembre de 1995, se reconoce que la violencia contra las mujeres es un obstáculo para la igualdad, el desarrollo yla paz de los pueblos, impidiendo que las mujeres disfruten de sus derechos humanos y libertades fundamentales”.4
La violencia contra las mujeres vulnera, con frecuencia brutalmente, el más elemental de los Derechos Humanos: el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral, recogido por la constitución española en el artículo 15.
El problema de la violencia contra las mujeres es unproblema grave, amplio y difícil de erradicar, ya que es un hecho que está presente en el trabajo, en el ámbito familiar, en la escuela y en la sociedad en general. La falta de información, la vergüenza y el miedo, provocan un sentimiento erróneo de culpabilidad que hace que se perpetúe esta situación. Además, se acentúa con las imágenes agresivas de los medios de comunicación, la utilización...
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