Ensayo Superliderazgo
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2016
Universidad Nacional Abierta
Dirección de Investigación y Postgrado
Especialización en Telemática e Informática en Educación a Distancia
Asignatura: Gerencia de Sistemas Educativos basados enTecnología
Ensayo
El Superliderazgo
Profesora: Glorycé Torres B.
Alumna: Marlly C. Cadenas P. C.I: 14.870.908
Puerto Ordaz, 28 de Julio de 2015
El liderazgo es una propuesta decarácter conductista y de acuerdo a enfoques tradicionales de liderazgo, difiere totalmente debido a que se centra principalmente en la motivación como fuentes de mejoras y cambios dentro de la organización.Siguiendo el orden de ideas, El superlíder es un individuo capaz de guiar a los otros a influirse a sí mismos, es decir, propiciar las condiciones para que cada empleado de la organización desencadenesus propias motivaciones y potencialidades. De tal manera que en el superliderazgo los cambios y las transformaciones de las organizaciones corresponden a una experiencia vivencial y trabajo dealtura en las potencialidades del individuo, es decir, el superlíder no es altivo ni un imponente que discrimina a los empleados por su posición en la organización o por sus capacidades extraordinarias,más bien, se centra en lograr la autodisciplina y el autocontrol de manera paulatina con el fin de que las personas se integren en las actividades de la organización de manera voluntaria, espontánea ydinámica, el superlíder forma a las personas, las instruye para que mejoren sus conductas y pensamientos de manera autónoma.
Es por ello, que la transformación que propicia el superlíder en losempleados es transcendental debido al logro de autocontrol en cada persona. Es decir, poseen las herramientas necesarias para generar cambios en la familia, y en los grupos ya sean políticos o sociales.Sinn duda alguna, debe señalarse que los cambios de la estructura del pensamiento y de las conductas para adquirir el autoliderazgo se realizan de manera progresiva.
Visto desde la perspectiva de las...
Dirección de Investigación y Postgrado
Especialización en Telemática e Informática en Educación a Distancia
Asignatura: Gerencia de Sistemas Educativos basados enTecnología
Ensayo
El Superliderazgo
Profesora: Glorycé Torres B.
Alumna: Marlly C. Cadenas P. C.I: 14.870.908
Puerto Ordaz, 28 de Julio de 2015
El liderazgo es una propuesta decarácter conductista y de acuerdo a enfoques tradicionales de liderazgo, difiere totalmente debido a que se centra principalmente en la motivación como fuentes de mejoras y cambios dentro de la organización.Siguiendo el orden de ideas, El superlíder es un individuo capaz de guiar a los otros a influirse a sí mismos, es decir, propiciar las condiciones para que cada empleado de la organización desencadenesus propias motivaciones y potencialidades. De tal manera que en el superliderazgo los cambios y las transformaciones de las organizaciones corresponden a una experiencia vivencial y trabajo dealtura en las potencialidades del individuo, es decir, el superlíder no es altivo ni un imponente que discrimina a los empleados por su posición en la organización o por sus capacidades extraordinarias,más bien, se centra en lograr la autodisciplina y el autocontrol de manera paulatina con el fin de que las personas se integren en las actividades de la organización de manera voluntaria, espontánea ydinámica, el superlíder forma a las personas, las instruye para que mejoren sus conductas y pensamientos de manera autónoma.
Es por ello, que la transformación que propicia el superlíder en losempleados es transcendental debido al logro de autocontrol en cada persona. Es decir, poseen las herramientas necesarias para generar cambios en la familia, y en los grupos ya sean políticos o sociales.Sinn duda alguna, debe señalarse que los cambios de la estructura del pensamiento y de las conductas para adquirir el autoliderazgo se realizan de manera progresiva.
Visto desde la perspectiva de las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.