Ensayo e san martin en la independencia del peru
Páginas: 4 (927 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
CONOCIMIENTO DE SI MISMO
La Ventana de Johari. Aprendiendo a Conocerse
¿QUIEN SOY?
¿Qué es la verdad?" preguntó Sócrates al Oráculo de Delfos; "Conócete a ti mismo y conocerás laverdad". La piedra angular para poder construir un nuevo estilo de liderazgo parte del conocimiento de nosotros mismos; sin duda todos podemos tener a la mano un currículo vitae en el cual hemos anotadonuestros principales logros profesionales, y éste desde luego, nos da un perfil de quienes somos y de nuestras realizaciones; pero, desde luego, es un perfil incompleto de mi personalidad, es unaparte importante de mi vida, pero también la forma un pasado de emociones, impresiones, hábitos, anhelos, éxitos y frustraciones, que sumados hacen de mí lo que soy, y de esa forma de comportarme.Teilhard de Chardin decía: "para conocer el futuro del hombre hay que conocer su pasado".
La piedra fundamental para la modificación de nuestro comportamiento es conocernos a nosotros mismos y esto selogra a través de una reflexión profunda de cómo y quiénes hemos sido, para definir quienes deseamos ser.
Joe Luft y Harry Inghan diseñaron un modelo para facilitarnos el conocimiento denosotros mismos, el cual llamaron la ventana de Johari con las iniciales de ambos y en las que se representan las zonas a través de las que nos podemos conocer.
LA VENTANA DE JOHARI
|| |
|I Lo que yo conozco de mí y los demás también. |II Lo que yo no conozco demí y los demás sí conocen |
|(PUBLICO) |(IGNORADO) |
|| |
|III Lo que yo conozco y nadie conoce |IV Lo que yo no conozco y los demás tampoco. |...
La Ventana de Johari. Aprendiendo a Conocerse
¿QUIEN SOY?
¿Qué es la verdad?" preguntó Sócrates al Oráculo de Delfos; "Conócete a ti mismo y conocerás laverdad". La piedra angular para poder construir un nuevo estilo de liderazgo parte del conocimiento de nosotros mismos; sin duda todos podemos tener a la mano un currículo vitae en el cual hemos anotadonuestros principales logros profesionales, y éste desde luego, nos da un perfil de quienes somos y de nuestras realizaciones; pero, desde luego, es un perfil incompleto de mi personalidad, es unaparte importante de mi vida, pero también la forma un pasado de emociones, impresiones, hábitos, anhelos, éxitos y frustraciones, que sumados hacen de mí lo que soy, y de esa forma de comportarme.Teilhard de Chardin decía: "para conocer el futuro del hombre hay que conocer su pasado".
La piedra fundamental para la modificación de nuestro comportamiento es conocernos a nosotros mismos y esto selogra a través de una reflexión profunda de cómo y quiénes hemos sido, para definir quienes deseamos ser.
Joe Luft y Harry Inghan diseñaron un modelo para facilitarnos el conocimiento denosotros mismos, el cual llamaron la ventana de Johari con las iniciales de ambos y en las que se representan las zonas a través de las que nos podemos conocer.
LA VENTANA DE JOHARI
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|I Lo que yo conozco de mí y los demás también. |II Lo que yo no conozco demí y los demás sí conocen |
|(PUBLICO) |(IGNORADO) |
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|III Lo que yo conozco y nadie conoce |IV Lo que yo no conozco y los demás tampoco. |...
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