entono economico

DESEMPLEO EN
ESPAÑA.

Introducción.
El mal funcionamiento del mercado de trabajo puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al
empleo.
El paro tiene importantes costes económicos y sociales:
• Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida
de producción potencial,
• Y sociales, por los efectos nocivos del desempleo
sobre la distribución de la renta, y de ahí, sobre lacohesión social.
Por lo tanto, crecimiento, optimización de los recursos y
cohesión social dependen, en buena medida, del correcto
funcionamiento del mercado de trabajo.

Caracterización del mercado de
trabajo en España.
La evolución de los principales indicadores del
mercado de trabajo en España y en la UE ,algunos
rasgos relevantes:
•Aumento de la población activa.

La inmigraciónha sido un factor impulsor muy
relevante en el último decenio.
•Elevados ritmos de creación y destrucción de
empleo.
La creación de empleo estuvo fuertemente
concentrada en las actividades terciarias y en la
construcción.

Características de la población
empleada.

Dos reflexiones…


En primer lugar, como objetivos
fundamentales de la política económica el
aumento de lacapacidad de la economía
para generar empleo.



En segundo lugar, la elevada tasa de
temporalidad existente en el mercado de
trabajo continúa siendo un lastre para la
economía española, al crear una clara
dualidad entre los ocupados.

En el mercado de trabajo español hay
cuatro etapas:
• La regulación laboral estuvo supeditada a los sistemas políticos, de manera que
tanto los sindicatosde clase como las asociaciones empresariales eran ilegales.
1960-1970 Como consecuencia de esto se produjeron unos costes de despido muy elevados

• Se caracterizo por una mayor intervención y regulación .Se aprobó en 1980 el
estatuto del trabajador, el cual intento establecer un marco normativo que se
1970-1984 asemejara a otros países europeo

1984-1992

1992

• Se aprobaron lasreformas conducentes a facilitar la creación de empleo,
fomentando para ello la contratación temporal.

• Se inició una fase de progresiva flexibilidad y reducción de rigideces en el
mercado de trabajo.

La reforma laboral de 2012.
Interminación
en el mercado
de trabajo

Políticas
activas de
mercado de
trabajo

Estructura
de la
negociación
colectiva

Regulación
del
despidoREFORMA
LABORAL
2012

Modalidades
de
contratación
Prestaciones
por
desempleo

Se creó para REDUCIR EL PARO.  Al limitar
la capacidad negociadora de los empresarios.
Se estima con la reforma que:
 La reforma laboral bajará más de 3 puntos
por los menores costes de despido.
 Una
negociación
colectiva
más
descentralizada se estima que puede
reducir el paro en más de 4 puntos.Factores explicativos del
desempleo y del paro en España.


Fase de recuperación de la actividad
económica 1985 crecimiento de empleo
hasta 1990 aumento de la tasa de ocupación y la
disminución cíclica de la tasa de paro.



Aumento de la población activa como
consecuencia del comportamiento por cíclico de
la tasa de actividad femenina.



Reactivación económicaincorporación de
personas al mercado laboral.



A partir de 1990 grave recesión, destrucción
de empleo y aumento cíclica de la tasa de paro.



Decenio del 1985 y 1994 ciclo económico
completo, fuerte creación de empleo primero y
gran destrucción en el trienio 1992-1994.



La elevada sensibilidad del empleo al ciclo es
producto de las facilidades aprobadas en 1984
para lacontratación temporal, aumentaron la
propensión a contratar y despedir.



1985-1994 se crearon más de un millón de
puestos de trabajo netos.

Creación de empleo y persistencia
del desempleo.
•

Mayor empleo en un paro más reducido fue
totalmente anulada por la presión de una
creciente población activa.

ELEVACIÓN DE PARADOS.
•

Mercado perfectamente competitivo  paro
transitorio, ya...