Entorno De La Tarea (Teoría De Los Grupos)

Todo grupo debe tener un propósito. Es el motor que lo hace funcionar, es la razón por la cual sigue en pie el grupo. Al momento en que el propósito deja de existir, también deja de existir el grupo, a menos que se pueda encontrar un propósito nuevo.

El grupo no puede trabajar sin un propósito, pero sí puede hacerlo con más de uno. A estos propósitos se les llama objetivos o tareas. Lascaracterísticas de cada objetivo determinaran el nivel de influencia que tendrá en el proceso grupal.

La Naturaleza de los Objetivos del Grupo

Los grupos tienen objetivos, de eso no hay duda. Los individuos también los tienen. Varios investigadores se han dedicado a estudiar la relación entre los objetivos individuales con los objetivos grupales. Cartwright y Zander hicieron un análisis de lascuatro teorías principales relacionadas con estas relaciones:

1) Un objetivo de grupo no es más que un agregado de objetivos individuales semejantes.
Los investigadores encontraron varias objeciones a esta estipulación. Empezando por la manera en que dichos objetivos de un individuo en específico se relacionarían con los objetivos de otro individuo. No hay una manera en especial paradeterminarlo. No podría decirse que los objetivos podrían sumarse, así como no hay una escala para determinar que ciertos objetivos son más importantes o mejores que otros.

Además de lo anterior, podemos encontrar ocasiones en que los objetivos grupales existen sin que haya una semejanza entre los objetivos individuales. Esto se deriva de la expectativa en términos de tiempo que se tenga para lograrlos objetivos esperados, sea a corto o largo plazo.

2) El objetivo de grupo consiste en los objetivos que cada individuo le asigna al grupo.
Aquí podemos encontrar una forma para identificar el objetivo grupal, al pedirles a los miembros del grupo que mencionen cuál es el que creen es el objetivo del grupo, y luego comparar las respuestas para saber si el grupo cuenta con un objetivo unitarioy unificado. Sin embargo, no podemos identificar aquellos objetivos “ocultos” que cada uno de los integrantes del grupo tengan individualmente.

3) El objetivo del grupo depende de una particular interrelación entre los sistemas motivacionales de los miembros del grupo.
Aquí encontramos que cuando las relaciones entre dos o más miembros del grupo tienen tal semejanza que las acciones de unode ellos cumplen con las expectativas y se satisfacen las necesidades de los demás, se halla un objetivo de grupo.

Sin embargo, no se conoce método alguno para poder determinar y medir dicha relación, y se deben realizar acciones previas a la identificación del objetivo. Además, nunca se dice cuál es el objetivo, simplemente se limitan a anunciar la existencia de uno.

4) El objetivo degrupo es un agente inductor.
Siempre se espera que los miembros del grupo actúen de cierta manera para lograr cumplir con el objetivo establecido. Es el objetivo mismo quien va a determinar las acciones que todos los miembros del grupo deberán llevar a cabo específicamente para la realización del objetivo.

Después de hacer un análisis de todas las definiciones y teorías, Cartwright y Zander(1968) definieron al objetivo grupal como “la localización preferida del grupo en su medio ambiente”. Dicha localización puede ser modificada mediante las acciones que lleven a cabo los miembros de dicho grupo.

El lugar del grupo se considera como preferido después de terminadas las actividades relacionadas, y con ello, se define el mismo como el objetivo del grupo. Por lo tanto, no se puedendelimitar los objetivos hasta que estos hayan sido alcanzados.

Otra manera de definir objetivo de grupo es como un agregado de distintos objetivos individuales, aunque no se llegue a la totalidad. En un grupo podemos encontrar casi siempre un objetivo que la mayoría aceptará como tal, y éste será al que se le llamará objetivo grupal. Y ya que ha sido aceptado por la mayoría, a pesar de que...