ENTRE

El entrenamiento profesional, por otra parte, es el aprendizaje que se desarrolla en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de los empleados. Este entrenamiento supone la práctica con lasherramientas, equipos, documentos o materiales que se utilizarán en forma cotidiana.
Para entender mejor esta clase de entrenamiento podemos subrayar que es aquel que se va a sustentar en el uso demecanismos tales como llevar a cabo cursos a distancia. No obstante, también se puede hablar de acciones en esta labor como la rotación de cargos, la realización de diversas tareas concretas o elenriquecimiento del cargo entre otras muchas más.

El entrenamiento es una actividad que surge para abarcar al efecto de entrenar. Se trata de un procedimiento pensado paraobtener conocimientos, habilidades y capacidades.

3. Capacitación es el conjunto de actividadesdestinadas a proporcionarconocimientos, desarrollar habilidades y modificaractitudes del personal paraque desempeñen mejor su trabajo.4. Entrenamiento: es la educación profesional que adapta al hombre para uncargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya seainformación de la empresa, de susproductos, servicios, su organización, su política, etc.

eneficios que se obtienen del entrenamiento y el desarrollo sistemáticos del personal son:
Brindar a la organización las capacidades y lahabilidad que ésta necesita para lograr sus objetivos estratégicos.
Acortar el tiempo de aprendizaje de tal forma que los nuevos reclutas alcancen el nivel de desempeño del trabajador experimentado yeficiente, tan rápida y económicamente como sea posible.
Mejorar la eficiencia y la efectividad de los empleados ya existentes.
Ayudar a la gente a desarrollar sus habilidades naturales, de tal forma que lacompañía pueda satisfacer sus requerimientos futuros de recursos humanos en términos tanto de calidad como de cantidad, desde dentro de la organización.
El programa de entrenamiento debe tomarse...