Entrevista De Orientación Vocacional

TIPOS DE ENTREVISTA
- Test CIPSA, de F. Seara (1983), que permite al usuario valorar, desde un punto de
vista personal, social y económico, más de 160 profesiones de todos los campos. Lainformación aportada por estas pruebas estandarizadas nos sirven sólo a título de
orientación o aproximación a la realidad del sujeto; no se deben usar estos resultados
como datos definitivos.
- Test IPP(Intereses y preferencias profesionales) (De la Cruz, 1993): Recoge más de
200 profesiones, actividades y tareas sobre las que el usuario expresa su opinión: me
gusta, no me gusta, la desconozco, meresulta indiferente. El resultado nos permite
clasificar sus intereses vocacionales por áreas de trabajo: administrativa, creativa,
manual, técnica, etc.
- Cuestionario de Motivación laboral parapersonas con enfermedad mental,
crónica (Colis, Coy, Galilea, López, Pascual, 1996): Instrumento que mide el grado de
motivación para trabajar. Nos permite diferenciar distintos factoresmotivacionales:
satisfacción laboral, integración al entorno laboral, aceptación social, desempeño
social, asertividad laboral, etc.
- Listado de items sobre acercamientos laborales (Galilea y Colis, 2000):Instrumento
que nos indica el número de aproximaciones que realiza el usuario hacia el mercado
laboral, así como el tipo, la frecuencia, métodos que utiliza, apoyos con los que
cuenta, etc.
-Inventario de preferencias profesionales (Galilea, Pagola, 2001): Inventario que
describe más de 50 tareas y trabajos, a las que el usuario debe responder si las elige o
no para desempeñarlas a cortoy/o medio plazo, así como si precisa formación para
realizarlas. También indicará el grado de preferencia en que elige las distintas
profesiones.
- Listado de ítems de intereses vocacionales(Galilea, 2000) Instrumento que aporta
información general sobre las preferencias laborales del usuario, motivación para
trabajar, apoyos recibidos de su red social, expectativas laborales, etc.
-...