¿Qué es entrevista dimensional o acertada?
Se utiliza para la selección de puestos generales o de niveles directivos, sirve para encontrar elpersonal altamente calificado o especializado; como también para diagnosticar las necesidades de capacitación.
Evalúa las dimensiones del puesto en cuestión e indaga a profundidad sobre las capacidadesdel entrevistado para determinar si cubre con los requisitos para determinado puesto ya que éste puede ser muy demandante.
¿Como es aplicada la entrevista?
La entrevista puede ser aplicada por unoo más entrevistadores. Se elabora un diagnóstico y pronóstico de cada una de las dimensiones del puesto. Posteriormente se evalúa a cada candidato con respecto a las dimensiones establecidas y laafinidad que existe entre cada una de ellas.
¿Qué pretende la entrevista dimensional o acertada?
El proceso permite al ejecutivo tomar decisiones más adecuadas en la selección de personal, pudiéndosedividir en cuatro etapas, las cuales consisten en:
1) Tratar de identificar el comportamiento pasado del candidato para predecir su conducta futura.
2) Identificar los requisitos mássignificativos que el puesto exige.
3) Utilizar técnicas y habilidades eficaces de la entrevista.
4) Intercambiar opiniones con otros entrevistadores en relación con el candidato.

¿En que consistecada etapa de la entrevista dimensional o acertada?

ETAPA 1:
Identificar el comportamiento pasado del candidato para predecir su conducta futura
La persona que fue capaz de solucionar unproblema la semana anterior, el mes pasado, o durante repetidas veces a lo largo de los dos últimos años, será capaz de resolver un problema similar que se le presente hoy.
Los entrevistadores llegan ala conclusión de que la persona que ha solucionado un problema o que supo hacer bien el trabajo que se le dio en el pasado, puede hacer lo mismo repetidas veces.
El averiguar en una entrevista lo... [continua]

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