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TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ISAI MANDON AFANADOR
ALONSO SANJUAN DURAN
DARWIN REYES SANCHEZ 
JEISSON ANDRES PACHECO BALLESTERO
EDWAR DAVID OVALLE AGUILERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENAGESTION ADMINISTRATIVA
AGUACHICA-CESAR
2012

TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ISAI MANDON AFANADOR
ALONSO SANJUAN DURAN
DARWIN REYES SANCHEZ 
JEISSON ANDRES PACHECO BALLESTERO
EDWARDAVIDOVALLE AGUILERA

PRESENTADO AL INSTRUCTOR:

YENER OBREGON CAMARGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 
SENA
GESTION ADMINISTRATIVA
AGUACHICA-CESAR
2012

COORDINAR TAREAS
ACTIVIDAD

1.Algunossociólogos nos dicen que la estructura de la organización es un invento social. ¿Qué cree que quieren decir con esto? 

Considero que la estructura organizacional es una metodologíafuncional, que sise hace el debido seguimiento y la buena práctica de esta, garantiza el éxito de la organización.
En consideración a la afirmación de algunos sociólogos, creo que ellos tratan de dar aentender queella no es muy importante, pero como lo resalte anteriormente es de suma importancia y sirve para que haya responsabilidades tanto conjuntas, como individuales y que estás puedan ser asumidasconcompromiso.

¿Insinúan que hay una forma “correcta” o “incorrecta” de organizarse? 

Para mi concepto insinúan que no es necesario tenerla, lo consideran como algo inútil. Sin embargo si hayuna formacorrecta de organizarse, y esta se basa en la planeación y el control que se tenga, muchas veces se toman decisiones inadecuadas con respecto a la estructuración por la que se opte, es allídonde se debehacer una revisión hasta llegar a encontrar la falencia o dificultad que se está presentando y darle solución en un corto lapso de tiempo.

¿Qué sugiere usted como prueba de si unaestructura deorganización es “correcta”?

Todo se ve reflejado en los resultados que nos dan, en consideración a los que esperamos, si el objetivo propuesto y la meta trazada ha sido superada o al... [continua]...