equilibrio en el mercado de trabajo


INTRODUCCION

El material humano se podría decir que es el recurso más valioso en una empresa: los suministros, el capital y otros recursos necesarios para poner en marcha una organización con fines mercantiles no dejan de tener importancia, sin embargo es el trabajador o material humano el que dependiendo del tipo de empresa permite la transformación de la materia prima, a sucomercialización o a prestar un servicio que la empresa ofrece. Es asi como a nivel macroecomico en el pais las empresas juegan un importante papel atreves de lo que llamamos mercado laboral donde confluye la oferta de trabajo (deseo de los habitantes del país de trabajar) y la demanda de trabajo (interés de las empresas de contratar trabajadores) Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos detrabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar. Cadavez que se compra o se hace uso de algún servicio en el comercio formal, pagamos impuestos, con lo cual el estado también recibe retribuciones para sus inversiones (salud, educación, vías, transporte); también hay un impuesto al trabajo, por lo que los ingresos del estado aumentan aún más, siendo esto en pocas palabras el fruto del trabajo de todo el material humano de un país. El contenidorespecto al mercado de trabajo es rico y da para tratar diferentes puntos que se desarrollaran en este trabajo con el fin de informar a quien lo lea diferentes definiciones de importancia para este tema, para así comprender de una forma aun mas consiente la importancia del mercado laboral en la economía de un pais y es por esto que se busca al final de la siguiente monografía puntualizar aun mas esasimportancias, para que el lector analice y comprenda .atreves de la conclusión.

Mercado laboral
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas,etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, queafectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una partese encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho delTrabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el 'poderoso económicamente', el empleador, y el 'débil jurídico', el empleado.
Indicadores del Mercado de Trabajo:
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a...