ERGONOMNIA

Implementar un plan
contables
manuales
y
de ergonomía y
automatizados de acuerdo a
pausas activas según
la normatividad legal vigente.
las características de
(A5)
la función productiva.
Resultados de Aprendizaje
sociales:
24020150008
Aplicar
técnicas de cultura física para
el mejoramiento de su
expresión
corporal,
desempeño laboral según la
naturaleza y complejidad del
áreaocupacional.

Competencia:
240201500 Promover
la interacción idónea
consigo mismo, con
los demás y con la
naturaleza en los
contextos laboral y
social.

Duración Fase de … :
Modalidad
280 horas.
formación:
Duración de la guía ( en Presencial
Desescolarizada
horas):
Guía: 6 Horas –Semana 1
Virtual

de

Ambiente de
formación
ESCENARIO
Presencial
desescolarizado

Aula,Biblioteca Sena,
Biblioteca
Virtual
Sena,
Internet,
Trabajo
extra
aula.

MATERIALES DE FORMACIÓN
DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
(Herramienta (unidades
empleadas
- equipo)
durante el
programa)

Por tratarse
de tecnología
blanda no se
utilizan
materiales
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma
blackboard

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA
GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F004-P006-GFPI

2. INTRODUCCIÓN

¡Apreciados aprendices!

Esta guía le permitirán visualizar, interpretar comentar y aportar a su proceso formativo en cuanto a los resultadosde aprendizaje referidos a la cultura física, contenidos en la competencia de política institucional “promover la
interacción idónea, consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos social y laboral”
Desde cualquier compañía se debe propiciar un buen ambiente laboral para el personal y, para ello, el estudio del
trabajo o ergonomía nos ayuda a saber cómo lograrlo.
Para conocerla importancia de la ergonomía en la salud ocupacional, lo primero a tener en cuenta es que desde las
distintas compañías se debe promover el bienestar físico, mental y social de cada trabajador. Para llevarlo a cabo, se
debe evitar el deterioro del trabajador a causa de las deficientes condiciones de trabajo. Para ello, uno de los tips es
resguardar a los empleados de los peligros que puedenresultar de la exposición a agentes nocivos. Por otro lado, se
debe cuidar a los trabajadores para que conserven su integridad fisiológica y psicológica. Así se ve que existen riesgos
para la postura, para el sistema visual y cardiovascular de las personas y pueden ser el comienzo de enfermedades
profesionales. Por eso, la ergonomía se refiere al hecho de ajustar el entorno de vida y trabajo amedida del
trabajador en pos de su calidad de vida. Para lograrlo, desde las distintas compañías se debe propiciar la seguridad a
través de un ambiente apto para el empleado. Las condiciones de trabajo es un punto crucial para optimizar la salud
de los empleados ya que, entre otras cuestiones, al bajar el nivel de estrés y de fatiga física se logrará mayor
efectividad en la producción. Así,desde las empresas deben encontrar otras alternativas de trabajo en contraste con
el trabajo monótono y automatizado ya que lo único que logran es bajar el rendimiento del personal.
Por este motivo, la ergonomía en los puestos de trabajo está en estrecha vinculación ya que la postura, los esfuerzos,
el ambiente como así también los medios de señalización son cruciales para resguardar la salud delpersonal.
En los diferentes puestos de trabajo es de suma utilidad el hecho de observar cuáles son los mayores peligros para
tratar de disminuir los problemas del trabajador. Por un lado, los problemas posturales, los malos esfuerzos y los
movimientos bruscos son los protagonistas en la jornada laboral de ciertos lugares de trabajo.
En el caso de los problemas posturales, muy frecuente en...