escalas

Escalas estándar mixtas
MÉTODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS DE CALIFICACIÓN
Es una escala que lista varios factores o características y un rango de desempeño para cada una. Al empleado se le calificaal identificar la calificación que mejor describa su nivel de desempeño por cada factor o característica.
Es el método de evaluación de personal más utilizado y divulgado. Aunque, en apariencia, esel método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de evitar la subjetividad y los prejuicios del evaluador, que podrían causar indiferencia considerable. Es muy criticado porque reduce los resultados a expresiones numéricas mediante la aplicación de procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir las…distorsiones personales introducidas por los evaluadores.VENTAJAS:
• Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.
• Se evalúa al individuo según factores como iniciativa, confiabilidad, disposición,cooperación, actitud y cantidad de trabajo.
• Utiliza un formulario de doble entrada, en donde las filas (horizontales)representan los factores de evaluación del desempeño , en tanto que lascolumnas (verticales) representan los grados de variación de tales factores , seleccionados previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar .
• Cada factor se afine con unresumen, sencillo y objetivo.
• Cuanto mejor sea este resumen, mayor será la precisión del factor.
• Cada uno de estos se dimensiona para reflejar desde un desempeño pobre o insuficiente hasta elóptimos o excelente.
• Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de simple aplicación.
• Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación.• Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación
• Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos, y definir la contribución de cada empleado.
DESVENTAJAS:
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