Esparcimiento

CAPITULO I





EL PROBLEMA





PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA



Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización o institución, de aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Sólo es a través de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de lasociedad. Muy a pesar de que los conocimientos, y habilidades pertenecen a las personas, las organizaciones actuales se valen de todas las técnicas para mantenerlos a la orden de su bienestar organizacional.

Las empresas e Instituciones con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo yacoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones dela empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Según Chiavenato (2002), el sistema de higiene y seguridad industrial se encarga de: “La prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. La higiene en eltrabajo se relaciona con las condiciones ambientales del trabajo que aseguran salud física y mental a las personas” (p. 412).

En tal sentido, la Higiene industrial es un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o tensiónales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar lasalud.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), lasacciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

Esta investigación tiene su origen, en la vital importancia que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos, de enfermedades profesionales en cadaperspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias.

En el caso especifico del área de Archivo del Departamento de Registro y Estadísticas de Salud del Instituto “IPASME” Maturín se pudo evidenciar según observación participante que podrían generarproducto de la experiencia de las investigadoras los siguientes indicadores: Exceso de polvo en el ambiente de trabajo principalmente el área del archivo, lo cual ha generado como consecuencia ausentismo laboral en el personal por alergias, asma, Bronquitis y problemas respiratorios en general. Así mismo la dinámica laboral ha ocasionado desgastes.

En función de la problemática descritas seplantean las siguientes interrogantes:
1- ¿Cuales son las condiciones físicas ambientales que caracterizan al área objeto de estudio?
2- ¿Cual es la frecuencia de Supervisión en el Área?
3- ¿Que Tipos de Enfermedades son las mas frecuentes en el área?
4- ¿Que números de casos han sido registrados por concepto de enfermedades profesionales?
5- ¿Cuál es el nivel de conocimiento del personal...