Especificacion Requerimientos V02














Sistema de Personal-Planillas

Especificación de
Requerimientos de Software (ERS)
Versión 0.2







Historia de Revisiones
Fecha
Versión
Descripción
Autor
11/11/2011
0.1
Documento inicial
Greis Oropeza Quesquen
14/11/2011
0.2
Reporte de los casos de uso esenciales, requerimientos funcionales_1.
Greis Oropeza Quesquen










































Tabla de Contenido

1.Introducción 4
1.1. Propósito 4
1.2. Ámbito 4
1.3. Definiciones, Acrónimos y Abreviaciones 4
1.4. Resumen Ejecutivo 4
2. Descripción General 5
2.1. Especificación de Funcionalidades 5
2.2. Supuestos y Dependencias 5
2.3. Acuerdos con el Cliente para la Administración de Requerimientos 5
3. Especificación de Requerimientos 5
3.1. Definición de Stakeholders 5
3.2. Definición de los Actores 6
3.3.Reportes de Casos de Uso Esenciales 7
3.4. Requerimientos Funcionales 10
1.1. Requerimientos Adicionales 12
1.2. Requerimientos no Funcionales 12
1.3. Requerimientos Técnicos 13
1.4. Requerimientos de Proceso 13
2. Administración de Requerimientos 13

Especificación de Requerimientos de Software

1. Introducción

Este documento contiene la descripción detallada de los diferentes requisitos deSoftware que debe cumplir el Sistema de Personal.
Actualmente los módulos de control de asistencia de personal y planillas no cuentan con un software base Por lo tanto, El Modulo de planillas a desarrollarse se encargara del manejo eficiente y seguro de las planillas de la cooperativa mediante interfaces y otras herramientas.

1.1. Propósito
El propósito de este documento de Especificación deRequerimientos es :

Capturar todos los requerimientos del sistema.
Detallar los requerimientos funcionales, las restricciones y los atributos de calidad que deberá satisfacer el sistema.
Describir las diferentes tareas que realizara el sistema.
Presentar de manera formal la especificación de requisitos de este sistema.


1.2. Ámbito

Este documento nos servirá como base para el análisis del sistema yla elaboración de los diferentes diagramas de nuestro de sistema de personal.

1.3. Definiciones, Acrónimos y Abreviaciones

Casos de Uso: Representación visual de la secuencia de interacciones entre el usuario y el sistema.
Planillas: Documentos contables que sirven para llevar el control de sueldos y salarios de los diferentes trabajadores, tenemos diferentes planillas entre las cuales: P.Pagos, P. Bonificaciones, etc.
Sistema: Sistema de Personal

1.4. Resumen Ejecutivo

El documento se encuentra organizado de la siguiente manera:

En el capítulo 1 se encuentra la descripción general, la cual consiste en la especificación de funcionalidades del sistema, los supuestos y dependencias y los acuerdos con el cliente para la administración de requerimientos.

En el capítulo 2 seencuentra la especificación de requerimientos, la cual consiste en el diagrama de casos de uso, los requerimientos funcionales del sistema, los requerimientos no funcionales del sistema, los requerimientos adicionales necesarios para el sistema, los requerimientos técnicos y por ultimo los requerimientos de proceso.

En el capítulo 3 se encuentra la administración de requerimientos, que contieneninformación relacionada con el manejo de la modificación de requerimientos y su control.

2. Descripción General

El sistema de Personal de la Cooperativa Alto Selva Alegre es desarrollado para mejorar la eficiencia de los procesos de control del personal y sistema de pagos de planillas.

2.1. Especificación de Funcionalidades

En la sección de requerimientos funcionales se especifica lasfuncionalidades básicas del sistema, así como en el modelado de casos de uso, los cuales definen los roles y las funciones correspondiente según la perspectiva del usuario.

2.2. Supuestos y Dependencias

Los recursos de hardware y software con los que cuenta la cooperativa son: /*numero?*/ computacionales con los que cuenta la escuela profesional de relaciones industriales son un departamento de cómputo...