Espiritualidad

Arturo Pardo
5-10-2015
Espiritualidad en el centro del trabajo
1. Para usted, ¿qué significa espiritualidad?
Es el conjunto de principios o actitudes que configuran la vida espiritual de unapersona o un grupo de gente.11
Es la idea o el pensamiento de cómo debemos actuar cuando se nos presenta una situación y guiarnos por ellas. También es la manera en cual las personas establecen reglas pararegir su comportamiento.

2. ¿ Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?
La espiritualidad no es un problema como tal, hasta que se presente una situación en la cual el trabajadorponga en riesgo su desempeño laboral. Si se utiliza como una manera de pensar que no se entrometa en algo mal construido es totalmente ético.

3. ¿ Es apropiado este tema para el ambiente empresarial?
Laespiritualidad no debería de ser uno de los temas principales en el ambiente empresarial, ya que lo más importante es que aporta cada persona, no su espiritualidad. Claro que esta puede afectar si sehace una mezcla de trabajo y espiritualidad en una forma que afecte la productividad.

4. ¿ Cuáles son los argumentos a favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en las empresas?“Algunas compañías manifiestan un aumento en la productividad, disminución de la rotación y reducción del temor. Una investigación de la empresaconsultora McKinsey en Australia encontró que las compañías conprogramas espirituales mostraban menor rotación y mayor productividad. El profesor Ian I. Mitroff, de la University ofSouthern California incluso declaró: “La espiritualidad podría ser la máximaventaja competitiva”. Aunque existe la preocupación de que los miembros del culto y grupos con una perspectiva radicalutilicen el centro de trabajo para sus propios objetivos los empleados de lascompañías…”

Esto nos dice que si dejamos que las personas se rijan por aua propias ideas y los dejamos ser quienes son van trabajar mejor, ya que se sienten en un ambiente 2liberal. Claro que se puede...