Estadistica . Salario De Hombres Y Mujeres

ACTIVIDAD II
Presentación
En esta actividad se presentan las distribuciones de plantel de empleados de una empresa de servicios, discriminados por sexo según sus salarios mensuales en mayo de 1996.
Consigna
El propósito es analizar si la empresa tiene una política salarial diferenciada por sexo.
En base a la información resumida en las tablas de abajo, responda:
1). ¿Cuál es la proposiciónde hombres con ingresos inferiores a $ 600 ?
¿Y la proposición de mujeres?
2). ¿Cuántos hombres y cuantas mujeres ganan por lo menos $ 900?
3). ¿Entre que ingresos se ubica la mayoría de los hombres?
¿Y entre cuales las mujeres?
4). Describa la situación salarial de ambos grupos y señale si a su criterio existe una política de la empresa que establece diferencia salarial entre los sexos.5). En base a todos los elementos de análisis con los que cuenta en este momento, redacte un informe sobre la política salarial de la empresa en relación al sexo, incluyendo en el mismo los gráficos y medidas que considere apropiados.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Tabla comparativa de medidas de tendencia central y de posición del ingreso Mensual de los empleados de una empresa de servicios.Ingreso de Empleados de Sexo Masculino | Ingreso de Empleados de sexo Femenino |
Media | Media |
Mediana | Mediana |
Modo | Modo |
Cuartil 1 | Cuartil 1 |
Cuartil 2 | Cuartil 2 |

Tabla de arreglo de frecuencia de distribución por intervalos respecto al Ingreso mensual de empleados de sexo Masculino de una empresa de servicios.

ingreso ($) | Empleados (fi) | FR % | PM (xi) | Xi Fi|
| | | | |
Total | | | | |

Tabla de arreglo de frecuencia de distribución por intervalos respecto al Ingreso mensual de empleados de sexo Femenino de una empresa de servicios.
ingreso ($) | Empleados (fi) | FR % | PM (xi) | Xi Fi |
| | | | |
Total | | | | |

Cuadro comparativo de medidas de tendencia central , de posición y de dispersión de Ingreso Mensual de losempleados de ambos sexo de una empresa de servicios.
Ingreso de Empleados de Sexo Masculino | Ingreso de Empleados de Sexo Femenino |
Media | Media |
Mediana | Mediana |
Modo | Modo |
Cuartil 1 | Cuartil 1 |
Cuartil 3 | Cuartil 3 |

Conclusión Final
Datos necesarios para la Actividad N°2.
Hombres
INGRESOS ($) | EMPLEADOS |
300-450 | 2 |
450-600 | 39 |
600-750 | 126 |750-900 | 26 |
900-1050 | 8 |
1050-1200 | 20 |
TOTAL | 221 |

Mujeres
INGRESOS ($) | EMPLEADOS |
300-450 | 55 |
450-600 | 116 |
600-750 | 32 |
750-900 | 11 |
900-1050 | 1 |
1050-1200 | 1 |
TOTAL | 216 |

Desarrollo de la Actividad

1. La proposición de Hombres con ingreso inferiores a $600 es de 41.
La proposición de Mujeres con ingreso inferiores a $600 es de 171.2. La cantidad de hombres que ganan por lo menos $900 es de 26.
La cantidad de mujeres que gana por lo menos $900 es de 11.

3. La mayoría de Hombres se ubica entre $600 y $750 de sus ingresos.
La mayoría de Mujeres se ubica entre $450 y $600 de sus ingresos.

4. La situación salarial que existe entre ambos grupos, es que los Empleados de Sexo Masculino presentan unaremuneración más alta, en comparación a las Mujeres, expresando notablemente una alta cantidad de Empleados. Como así también son pocos los empleados que perciben ingresos menores.

La mujeres reflejan una alta proporción de un ingreso menor, y muy pocas comparadas con varones que registran un ingreso alto.

* En esta Empresa si existe una Política de Diferencia Salarial en cuanto al Sexo.5. Informe sobre la Política Salarial de la Empresa en relación al Sexo.
En una Empresa se debe tener en cuenta la Política Salarial, Igualitaria y Equitativa en cuanto a sus Remuneraciones, hacia sus empleados.
En cuanto debe proporcionar una Remuneración Equitativa, a los empleados de acuerdo a sus obligaciones y responsabilidades, y no respecto al Sexo , de los mismos.
LA distinción entre...