Estado de la Cuestion2

HU107 SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA
Estado de la Cuestión

Integrantes del grupo:
1. Coz Taipe, Jefrey
2. Huanca Miranda, John Edward
3. Laurente Vera, Rosmery Liliana
4. Quivio Achulli, Ysabel
5. Wise Ramirez, Carolina Maria Edith

Estado de la cuestión acerca de las principales causas de la discriminación por el aspecto físico al acceso laboral en Lima en los últimos 5 años
Tomandoen cuenta lo mencionado, el objetivo de este trabajo es dar conocer las principales causas de la discriminación por el aspecto físico al acceso laboral en Lima en los últimos 5 años. Las causas se analizan en Esto se realizara haciendo uso de distintos estudios que mencionan o trabajan sobre el tema que se va a tratar. Por ello, se plantea dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿cuáles son lasprincipales causas de la discriminación por el aspecto físico al acceso laboral en Lima en los últimos 5 años? Para poder realizar este análisis sobre el tema principal y la pregunta presentada nos basaremos en las diversas publicaciones tales como “Discriminación laboral por motivos de género” escrito por Felipe Carrasco1; “La discriminación racial, étnica y social en el Perú: balance crítico de laevidencia empírica reciente” bajo la autoría de Martin Santos22; “Discriminación laboral el Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo” escrito por Gustavo Yamada3 y Francisco Galarza4; “Diferencias étnicas en el mercado laboral peruano, un estudio comparativo de brechas de ingreso” bajo la autoría de Gustavo Yamada, Adriana Lizarzaburu5 y Katia Samanamud; “La discriminación en los procesosde selección de personal” escrito por Patricia Vera6; “La discriminación en el Perú: Problemática, normatividad y tareas pendientes” bajo la autoría de la Defensoría del Pueblo7; “¿Existe discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana? Un análisis experimental” escrito por Gustavo Yamada, Liuba Kogan8 y Francisco Galarza; “No… pero sí Lima: discriminación en empresas de LimaMetropolitana” bajo la autoría de Liuba Kogan, Rosa María Fuchs9 y Patricia Lay10; “La discriminación en el Perú: balance y desafíos” escrito por Cynthia Sanborn11; “El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección de personal en el ámbito laboral del Perú” bajo la autoría de Roció Valdez12
Uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad es la discriminación.13 Por ello,definir lo que es discriminación es de gran importancia para poder entender el tema a tratar. Según Defensoría del Pueblo:
“La discriminación es el trato diferenciado basado en determinados motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico que tiene por objeto o por resultado la anulación o menoscabo en el ejercicio o goce de derechos y libertades fundamentales de una persona o de un grupo depersonas.” (Defensoría del Pueblo 2007:29)

Además, se debe entender la diferencia entre un acto discriminatorio de un trato diferenciado justificado. Es importante saber que no todo trato distinto y de desigualdad lleva a un acto de discriminación, ya que existen tratos diferenciados que se realizan en base a una razón objetiva y razonable.14
Ahora, se verá la prohibición de la discriminación en elacceso al empleo. En el presente documento, se menciona leyes que indican la prohibición de la discriminación en el ámbito mencionado:
“La Ley Nº 26772, modificada por la Ley Nº 27270, Ley contra actos de discriminación, establece que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato (artículo 1º). Segúnla norma, tales actos discriminatorios se pueden presentar en los requerimientos de personal o en los requisitos para acceder a una formación técnica y profesional, por estar basados en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier otra índole (artículo 2º).” (Defensoría del Pueblo 2007:65)

Al prohibirse el acto discriminatorio...