Estado

A- Determine los Roles de la Burocracia

Junto con la definición Burocracia, se leen clasificaciones o topologías que dan cuenta de funciones que se ejercen en la sociedad. Se dice que tienen y deben cumplir "roles" que se le adjudican naturalizando el interés general, encarnado en el Estado.
A pesar de esto, se sabe que no solo se da lo antes dicho. Podemosencontrar 3 diferentes ROLES DE LA BUROCRACIA:

1- Rol Sectorial: Escondido detrás del interés general de la sociedad, la Burocracia se convierte en un grupo de presión, satisfaciendo su interés propio.
2- Rol Mediador: Hay un tratamiento preferencial de esos intereses en el desempeño de las funciones que le competen a la Burocracia. Apelando nuevamente al interés general yrespaldado por su legitimidad, se satisfacen necesidades de la clase económicamente dominante.
3- Rol Infraestructural: Dicho rol trabaja en la producción y regulación que tienden a mejorar recursos de los miembros de la sociedad en su conjunto, o de los sectores mejor privilegiados, representando al interés general expresado en los objetivos del Estado.


B- Explicite lasrestricciones que se discuten en el Paradigma Emergente. Extienda su reflexión a ejemplos que puedan ser ubicados en situaciones cotidianas del quehacer político.
Existen tres tipos de restricciones discutidas en el Paradigma Emergente las cuales son:
• De carácter normativo
Incluye todos aquellos factores (Pautas valorativas, objetivos, prioridades, metas, sanciones)vinculados al "debe ser", al marco global de normas, políticas y orientaciones de la acción que condicionan las posibilidades operativas de la burocracia y sus unidades funcionales y que, en las diferentes situaciones decisionales, se manifiestan a través de complejas combinaciones.
• De carácter estructural
Se refiere a los múltiples patrones de combinación de recursos,institucionalizados a través de sistemas y procedimientos formales (jerarquías, escalafonamientos, sistemas de información, evaluación y control), que permiten establecer las interdependencias funcionales, jerárquicas y presupuestarias necesarias para ajustar el funcionamiento de la burocracia a los criterios de la racionalidad técnica que impone esta forma de organización
• De naturaleza comportamentalTiene relación con el conjunto de pautas actitudinales y de comportamiento incluyendo desde aspectos motivacionales hasta estilos de liderazgo, orientaciones hacia la acción o expectativas sobre los límites del conflicto interpersonal que resultan socialmente aceptables y predecibles y que al ser internalizadas a nivel individual, fijan parámetros adicionales a la actividad burocrática.Ejemplos de quehacer político:
Instituciones como el Registro civil, que cumple con las nombradas restricciones. El carácter normativo del mismo se refiere a la razón de ser de dicha institución, es decir para qué y para quienes existe y por qué. En el caso de carácter institucional, responde a los trámites que deben realizar quienes acuden a esta institución y además las tareasque el personal debe cumplir, las cuales se asignaran dependiendo el grado de competencia (profesional) que posean quienes allí trabajen.
De naturaleza comportamental está referido a las pautas que deben cumplir tanto quienes acuden a la institución como también quienes allí trabajan.
Por ejemplo cuando se debe realizar el tramite para solicitar el DNI, sabemos quedebemos cumplir con ciertas normas: sacar turno, pagar un determinado arancel, llevar una foto 4x4, etc., y el personal debe explicarnos como realizar el tramite y comenzarlo. Sin embargo es de publico conocimiento que si queremos obtenerlo, por lo menos en Capital Federal, se debe concurrir a la institución varias horas antes, ya que la gran cantidad de gente que demanda este tipo de tramites, el...