Estastistica

ESTADISTICA
EJERCICIO NÚMERO 1

Darina das chagas de carvalho
Grado em enfermería
GRUPO T-11
Estadistica e investigación cuantitativa

FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME
BURNOUT
EN MEDICOS Y ENFERMERAS DEL
HOSPITAL
NACIONAL SUR ESTE DE ESSALUD DEL
CUSCO
Rodolfo Quiroz Valdivia , Santiago Saco Méndez
(*)

(*)

RESUMEN Durante los meses de Octubre de 1998 a Febrero de 1999, serealizó un estudio de
prevalencia
del Sindrome Burnout y los factores asociados al mismo en 64 médicos y 73 enfermeras
del Hospital nacional Sur Este de ESSALUD del Cusco, que corresponde al 83.1 % de
médicos y al 81 % de enfermeras que trabajaban en esos meses en dicho hospital. Los
objetivos del estudio fueron determinar la prevalencia del Sindrome Burnout y determinar si
existe asociaciónentre el sindrome Burnout y los factores siguientes: variables
sociodemográficas, problemas familiares, motivación para el trabajo, satisfacción laboral,
insatisfacción laboral, autopercepción del desempeño laboral . Se utilizaron como instrumentos
de investigación cuestionarios estructurados especialmente confeccionados para el
presente estudio, los cuales fueron previamente validados antes deaplicarlos a los sujetos de
estudio. Se obtuvieron los siguientes resultados: La prevalencia del Sindrome Burnout se
encuentra en grado bajo en el 79.7 % de médicos y 89 % de enfermeras; en grado medio en
el 10.9 % de médicos y 1.4 % de enfermeras. No se encontró Sindrome Burnout en alto grado.
Existe asociación estadísticamente significativa con las siguientes variables : sexo masculino,
laprofesión de médico, tiempo de servicio mayor de 12 años, baja motivación laboral,
baja satisfacción laboral y alta insatisfacción laboral. Existe baja asociación estadística
con el trabajo mayor a 40 horas semanales , menos de 6 horas de esparcimiento semanal y
otros trabajos fuera del hospital. Existe correlación inversa con situación laboral, motivación
para el trabajo, autopercepciónlaboral, satisfacción laboral e insatisfacción laboral.
No se encuentra asociación estadísticamente significativa con el número de horas de trabajo
diario, ni con quien vive.
Palabras clave : Síndrome Burnout. Estrés profesional. Agotamiento profesional
SUMMARY During the months of October of 1998 to February of 1999, was carried out a study of
prevalence of the Burnout Syndrome and the factorsassociated to this one in 64 doctors
and 73 nurses of the Hospital Nacional Sur Este of ESSALUD of Cusco, that corresponds to
83.1% of doctors and 81% of nurses who worked in those months in this hospital. The
(*) Profesores

Principales de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (

Perú).

SITUA - Revista Semestral de la Facultad de MedicinaHumana - UNSAAC

12 SITUA -XXIII
recreación y esparcimiento, excesiva demanda laboral,
poca satisfacción en el trabajo, baja motivación laboral,
baja autoestima, personalidad anancástica, conflictos
familiares, sexo femenino, mayor de 45 años, pobre
soporte familiar y social (Martínez A. 1997 , Masuko E.
et alt. 1989 ).
El mayor orígen del estrés se relaciona con la presión
del tiempo enel trabajo , la mayor causa de insatisfacción
se asocia a las relaciones con los pacientes y los
colegas. Altos niveles de estrés ocupacional se asocian
con menor satisfacción en la práctica profesional y
mayores actitudes negativas hacia el sistema de
cuidados de la salud. Una alta satisfacción en el trabajo
se relaciona con menores estresores específicos del
trabajo y con actitudes máspositivas hacia los cuidados
de la salud. Existe una presión adicional en las mujeres

dedicadas a las labores de la casa (Wagner L.T. Jason
L.A. 1997). Dentro de los factores de desmotivación
encontramos el aburrimiento, la falta de interés, el
ausentismo, los bloqueos mentales, la falta de
oportunidades en el trabajo, la falta de estímulos (Wether
W. Heith D 1993).
Dentro de los...