Estatuto Buap
Páginas: 80 (19810 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
EXPOSICION DE MOTIVOS DE LA REFORMA INTEGRAL AL ESTATUTO ORGANICO DE LA BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
1. ANTECEDENTES Y OBJETO DE LA REFORMA INTEGRAL. El propósito de la Reforma Integral del Estatuto Orgánico es expresar en normas reglamentarias los principios que sustentan el Plan General de Desarrollo, el cual busca a partir de la revaloración de la vida académica, fortalecer laparticipación de la comunidad universitaria en las decisiones del rumbo institucional. El Plan señaló la necesidad de emprender una reforma de este orden, al precisar que: “ ...la complejidad de la vida universitaria y las experiencias de los últimos años han mostrado cierta inflexibilidad y obsolescencia de las normas vigentes y más exactamente de los ordenamientos del Estatuto Orgánico. Por elloresulta urgente promover un conjunto de reformas que permitan ampliar las facultades y atribuciones de las instancias colegiadas de gobierno revisando su composición e integración conforme a las orientaciones estratégicas de la Institución...” A su vez, con las reformas de julio de 1999, la comunidad universitaria a través de su máximo órgano de gobierno, asumió como compromiso básico: “Loscambios al Estatuto Orgánico que se presentarán próximamente para la discusión de la comunidad universitaria, se orientarán a una reforma integral de la gestión universitaria fortaleciendo dos aspectos claves: la toma de decisiones en el ámbito académico a través de estructuras ágiles que revitalicen la participación de la comunidad académica, y el mejoramiento del trabajo administrativo mediante sureestructuración y profesionalización para elevar la calidad de sus servicios” Estos procesos de cambio son producto de la capacidad transformadora de la comunidad universitaria que, a lo largo de su historia y en ejercicio de su autonomía, ha promovido aquellas reformas que le permitan cumplir con solvencia el compromiso académico de una institución pública de educación superior, arraigada en sutiempo y con su sociedad. El Consejo Universitario estableció que con las referidas reformas Orgánico se perseguiría: · y adiciones al Estatuto
Promover una mayor participación de académicos y estudiantes en la gestión universitaria a través de la redefinición y ampliación de las competencias y atribuciones de los órganos colegiados de gobierno. Establecer un nuevo modelo de gestión universitariaque permita una mayor flexibilidad a la estructura organizacional de la Universidad capaz de adecuarse a las estrategias y políticas del Plan General de Desarrollo. Precisar y reorganizar de manera racional y responsable la estructura de la administración universitaria en función de las líneas estratégicas de trabajo sustantivo y adjetivo de la institución.
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Definir el papel delos órganos del Gobierno Universitario y de la Administración, profundizando el carácter representativo en el nivel colegiado y redefiniendo bajo requisitos estrictamente académicos y considerando la pertinencia e idoneidad propia de las funciones a desempeñar, para los del nivel ejecutivo. Establecer estructuras y proceso de gestión financiera basados en la racionalización y la transparencia.Sentar las bases normativas para desarrollar y consolidar un nuevo modelo integral que, sobre la base de un desarrollo de las áreas del conocimiento, permita una correcta articulación de la investigación, la docencia y la extensión.
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En general, la propuesta de reformas aborda y desarrolla los planteamientos señalados. La utilización de una metodología de técnica legislativa en los trabajosprevios a la aprobación de las modificaciones al Estatuto Orgánico generadas por la Ley, efectuadas por el Consejo Universitario en el mes de julio de 1999, demostró coincidencia con lo ya advertido en el Plan General de Desarrollo en el sentido de que el Estatuto presentaba rigidez e inadecuación de algunas de sus disposiciones con la realidad, debidas en gran parte a la falta de actualización...
1. ANTECEDENTES Y OBJETO DE LA REFORMA INTEGRAL. El propósito de la Reforma Integral del Estatuto Orgánico es expresar en normas reglamentarias los principios que sustentan el Plan General de Desarrollo, el cual busca a partir de la revaloración de la vida académica, fortalecer laparticipación de la comunidad universitaria en las decisiones del rumbo institucional. El Plan señaló la necesidad de emprender una reforma de este orden, al precisar que: “ ...la complejidad de la vida universitaria y las experiencias de los últimos años han mostrado cierta inflexibilidad y obsolescencia de las normas vigentes y más exactamente de los ordenamientos del Estatuto Orgánico. Por elloresulta urgente promover un conjunto de reformas que permitan ampliar las facultades y atribuciones de las instancias colegiadas de gobierno revisando su composición e integración conforme a las orientaciones estratégicas de la Institución...” A su vez, con las reformas de julio de 1999, la comunidad universitaria a través de su máximo órgano de gobierno, asumió como compromiso básico: “Loscambios al Estatuto Orgánico que se presentarán próximamente para la discusión de la comunidad universitaria, se orientarán a una reforma integral de la gestión universitaria fortaleciendo dos aspectos claves: la toma de decisiones en el ámbito académico a través de estructuras ágiles que revitalicen la participación de la comunidad académica, y el mejoramiento del trabajo administrativo mediante sureestructuración y profesionalización para elevar la calidad de sus servicios” Estos procesos de cambio son producto de la capacidad transformadora de la comunidad universitaria que, a lo largo de su historia y en ejercicio de su autonomía, ha promovido aquellas reformas que le permitan cumplir con solvencia el compromiso académico de una institución pública de educación superior, arraigada en sutiempo y con su sociedad. El Consejo Universitario estableció que con las referidas reformas Orgánico se perseguiría: · y adiciones al Estatuto
Promover una mayor participación de académicos y estudiantes en la gestión universitaria a través de la redefinición y ampliación de las competencias y atribuciones de los órganos colegiados de gobierno. Establecer un nuevo modelo de gestión universitariaque permita una mayor flexibilidad a la estructura organizacional de la Universidad capaz de adecuarse a las estrategias y políticas del Plan General de Desarrollo. Precisar y reorganizar de manera racional y responsable la estructura de la administración universitaria en función de las líneas estratégicas de trabajo sustantivo y adjetivo de la institución.
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Definir el papel delos órganos del Gobierno Universitario y de la Administración, profundizando el carácter representativo en el nivel colegiado y redefiniendo bajo requisitos estrictamente académicos y considerando la pertinencia e idoneidad propia de las funciones a desempeñar, para los del nivel ejecutivo. Establecer estructuras y proceso de gestión financiera basados en la racionalización y la transparencia.Sentar las bases normativas para desarrollar y consolidar un nuevo modelo integral que, sobre la base de un desarrollo de las áreas del conocimiento, permita una correcta articulación de la investigación, la docencia y la extensión.
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En general, la propuesta de reformas aborda y desarrolla los planteamientos señalados. La utilización de una metodología de técnica legislativa en los trabajosprevios a la aprobación de las modificaciones al Estatuto Orgánico generadas por la Ley, efectuadas por el Consejo Universitario en el mes de julio de 1999, demostró coincidencia con lo ya advertido en el Plan General de Desarrollo en el sentido de que el Estatuto presentaba rigidez e inadecuación de algunas de sus disposiciones con la realidad, debidas en gran parte a la falta de actualización...
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