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Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos:
- Maquinarias
- Inmuebles
- Insumos
- Productos terminados
- Elementos de oficina
- Instrumentos y herramientas
Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de lasorganizaciones. La administración debe tener en cuenta que se debe encontrar un punto óptimo de recursos materiales, lo que no significa que se deba aumentar la cantidad o la calidad de los recursos materiales en exceso, debido a que esto representaría un elevado costo de oportunidad. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser adecuados para los recursos humanos conlos que cuenta la organización. La ubicación de las plantas productivas y de los puntos de venta también juegan un rol fundamental, ya que determinan los recursos humanos con los que se contarán y los costos de transporte de insumos y productos, como también los servicios disponibles para la organización.
 Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos,instrumentos, herramientas , etc. ( empresa )
 Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. ( producto )

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos33/la-empresa/la-empresa.shtml#recurs#ixzz2d6EsIdmN









ESCALA DE VALORES
Mientras que la práctica de valores genera confianza y credibilidad en los grupos
humanos, el abandono delos mismos produce escepticismo, incoherencia e inseguridad
en las relaciones .Ante situaciones complejas, surgen numerosas preguntas ¿los valores
son relativos y dependen de cada circunstancia o de la conveniencia del momento?,
¿qué está bien y qué está mal?
La escala de valores y las creencias de cada persona determinan su forma de
pensar y su comportamiento. Los valores asumidos comoparte de una cultura
sentida como propia, proporcionan bienestar emocional. Por lo contrario, la falta de un sistema de valores definidos y compartido en una
sociedad instala a los individuos, menos maduros en la definición y la
indefensión, a pesar de que hay quien defiende que los valores son relativos y
optativos, existen unos valores fundamentales como el respeto a la vida y a laintegridad de todos los seres humanos, el rechazo a la violencia, a la xenofobia,
al racismo, a la tortura y a todo tipo de vejación.
Aceptar que otras personas vivan y piensen de modo diferente y que por ello
mantengan todos los derechos es el primer paso para poder convivir. Es
necesario tener en cuenta que la capacidad para la convivencia no surge de
manera natural en las personas y queel origen de la mayoría de los conflictos
humanos está en la falta de habilidades en la infelicidad personal y en la
frustración, origen de la mayor parte de los conflictos que derivan en actos de
violencia.



Jerarquía de valores 
(El formalismo en la ética y la ética material de los valores, según Max Scheller) 

1.- Valores sensibles
- Por sí mismos: agradable y desagradable
-Por referencia: útil e inútil

2.- Valores vitales
- Noble-Vulgar
- Sano-Enfermo
- Enérgico-Inerte
- Fuerte- Débil

3.- Valores espirituales
- Estéticos: Bello-Feo
- Eticos: Justo-Injusto
- Noéticos: Conocimiento-Error

4.- Valores religiosos
- Santo-Profano
Valores universales son el conjunto de normas de convivencia válidas en un tiempo y época
determinada. Ante esto debemoscomprender que no es un concepto sencillo. Esto se debe a que
en ocasiones se confrontan valores importantes que entran en conflicto. El derecho a la vida y a la
salud, el respeto a la propiedad privada, la observancia de las leyes, etcétera.

La noviolencia es mucho más que una práctica, táctica, estrategia, forma de actuar. La noviolencia es una ideología política que consiste en no...