Estravagario

ALUMNOS: MONICA CONTRERAS JONATHAN TELLEZ GIOVANNY MONROY ALEXANDRA GONZALEZ CARRERA: CONSTRUCCION DE OBRAS

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TALENTO HUMANO COMO UNA VENTAJA COMPETITIVA

JUSTIFICACION Lascondiciones socioeconómicas que rodean la actividad empresarial cuentan, ahora más que nunca, de una dinámica que obliga a los comprometidos en el proceso de toma de decisiones no solo a reconocerla y tenerlaen cuenta, sino a utilizar dichos mecanismos de cambio para involucrarlos en la generación de oportunidades y fortalezas para sus empresas. Para enfrentar estos cambios estructurales, la competenciainternacional y las exigencias de un consumidor cada vez más complejo y exigente, las empresas están comenzando a innovar productos y mercados, a volverse comercialmente más creativos y agresivos y apropender por incrementar la eficiencia y productividad en sus operaciones, a utilizar nuevas tecnologías y modelos administrativos y a preparar y capacitar más y mejor a su talento humano. De acuerdocon lo anterior, el empresario se encuentra en búsqueda de nuevas habilidades y enfoques gerenciales y está empleando nuevos modelos analíticos,

acudiendo al uso de herramientas más eficientes queconsulten los elementos y expectativas que ofrece el medio ambiente. Estas nuevas condiciones, enmarcadas en el concepto de competencias, buscan integran los conocimientos de las personas con sushabilidades para ponerlas en marcha al gestionar proyectos de cualquier envergadura. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de la CAPACITACIÓN es el de dar a conocer a los participantes, para suaplicación, los principales elementos y procesos que se encuentran presentes en la gerencia de equipos responsables por la gestión de proyectos e incrementar la capacidad de toma de decisiones de losparticipantes tomando como apoyo el fortalecimiento de sus habilidades gerenciales. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Estimular actitudes, pensamientos y habilidades en gestión de dirección de equipos efectivos con...