Estructura Hibrida

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

Universidad Nacional de Piura

Facultad de Ciencias Administrativas

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

• TEMA :

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

• CURSO :

RECURSOS HUMANOS I

• DOCENTE :VICENTE SANCHEZ

• INTEGRANTES :

ELIAS ELIAS FLOR DE MARIA

SANDOVAL PIZARRO YESENIA

PANTA MORE DANIEL

FLORES PEÑA CHRISTOPHER

CASTRO GUERRERO YOMALI



Piura 03 de Diciembre-2012











INDICE:1.-INTRODUCCION……………………………..……. 03

2.-ELECCION DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN………... 04

2.1.-Pruebas de personalidad- Inventarios…………..... 04

2.1.1.-El Inventario Millón de Estilos de………….. 05

Personalidad (MIPS)

2.1.2.- Test clásico en psicología…………………. 07

2.2.-Inventarios de Motivación…………………………. 10

2.3.-inventarios de Interés……………………………….. 11

3.- CONCLUSIONES………………………………………………… 12

4.- BIBLIOGRAFIA………………………………………………….. 13
































1.-INTRODUCCIÓN:



Siendo vital para las actividades una empresa la función del personal se debe reconocer que es de interés relevante la captación del personal.

Desde el pequeño empresario alpresidente de una gran empresa, pasando por aquellos de sus colaboradores que dirijan el trabajo de otros, todos, en alguna ocasión o incluso constantemente, deben ocuparse de la captación y selección del personal.

Para realizar productivamente y con una exigencia de calidad la captación y selección del personal, existen unas técnicas, que poco a poco se han ido consagrando y adaptando a laevolución de la gestión empresarial

Estas técnicas que son relativamente simples, si bien pueden estar basadas en la psicología, en la sociología laboral o en los principios de la organización de las empresas son sobretodo útiles, si se emplean de una forma sistemática y ordenada en lo que podemos denominar

En el presente trabajo se presenta un resumen importante para el conocimientosobre la captación y selección del personal pretendiendo así resaltar una vez mas su importancia.



























2.-Eleccion de las técnicas de selección:

2.1.-Pruebas de personalidad-Inventarios:



Pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos). Se denominangenéricas o psicodiagnósticas cuando revelan los rasgos generales de personalidad en una síntesis global; y específicas, cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio emocional, interés, frustraciones, ansiedad, agresividad, nivel de motivación, etc, a diferencia de otros test en técnicas de selección, que tienen respuestas objetivas, los inventarios de personalidadno tienen respuestas acertadas o equivocadas. Los receptores de los test responden según su grado de acuerdo con su grado de acuerdo con ciertas afirmaciones (“las personas que trabajan con intensidad salen adelante”). En los inventarios de personalidad , los tipos similares de preguntas forman una escala, que refleja la introversión, autoridad, confianza, etc , los elementos se puntúan deacuerdo con una clave predeterminada, de tal forma que la respuesta, en un sentido u otro a un elemento, que deriva en un resultado más alto o más bajo de las escala respectiva. Los resultados de estas escalas respectivas se utilizan luego para predecir el éxito en el puesto. el razonamiento básico es que los empleados con éxito poseen una estructura de personalidad especifica y que...