Estructuras






. en cada una de las competencias se manejan distintas formas de vernos como tecnologos en un futuro,nos enfoca en el manejo de planes de acciones, normas y leyes para elaborardiferentes planes de accion.

. una aprendiz SENA maneja diferentes campos de aprendizaje,que en el mañana al poner en practicas, los conocimientos adquiridos, seremos competentes y muy apetesidos por lasgrandes empresas.

. capacitarnos en la elaboracion y ejecucion de un plan estrategico.

. el tecnologo en gestion del talento humano es una oportunidad de crecer en el ambito laboral, enfocandonosen un excelente trabajo, desenvolvernos ante el personal de una empresa.


.las competencias ademas de generar conocimientos ,nos ayudan a desarollar la capacidad de liderazgo.
ESTRUCTURACURRICULAR
COMPETENCIA COD.: 210201024
DENOMINACION: Preseleccionar candidatos que cumplan con las politicas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevosroles de trabajo.
Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimientos internos de la organización hace parte fundamental de la educacion de un aprendiz SENA ya que debemos tener encuenta lo de que desea cierta organización con respecto al perfil de un candidato.

COMPETENCIA COD.: 210601011
DENOMINACION: Procesar la informacion de acuerdo con las necesidades de la organización.Identificar las necesidades del proceso de informacion aplicado a las metodologias de investigacion en la organización juega un rol importante al tener muy presente lo que una organización deseasin dejar de lado su metodologia para cumplirlo.
COMPETENCIA COD.: 210201013
DENOMINACION: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, politicas,normas legales vigentes y procedimientos de la organización
Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y politicas de la organización no puede pasar desapercibido debido...