estudiante universitario
Páginas: 7 (1709 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
CAMBIOS SUSTANCIALES DE LA LEY438 DEL 2011
PRESTENTADO A :
Doctor: Martín Caicedo
PRESENTADO POR:
Jhenny Milena Delgado Morales
Jennifer Alexandra Reina Maigual
UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION EN SALUD
SAM JUAN DE PASTO
AGOSTO 27 DE 2014
CUALES SON LOS CAMBIOS SUSTANCIALES A LA LEY 1438 DEL2011
Desde algún tiempo hemos denotado que el Gobierno Nacional viene ampliando alternativas legales para llegar a dar una respuesta integral a la problemática generada por las múltiples modalidades de vinculación y gestión del personal en referencia a las instituciones del sector salud, particularmente en las IPS, las cuales en muchos casos son utilizadas con propósitos diferentes a aquellosdefinidos en la ley, o también mediante un uso inadecuado que termina afectando de forma negativa los derechos y garantías de los trabajadores y la calidad de los servicios.
Sin embargo hay que tener en cuenta que con respecto a la suficiencia de la oferta de talento humano para atender la demanda de servicios de la salud incrementada por factores como la cobertura universal del aseguramiento yla unificación de planes de beneficios, es importante tener en cuenta ciertas consideraciones como la siguiente:
Reconocimiento de las dificultades que enfrentan algunas instituciones de salud para conseguir y retener profesionales de la salud, particularmente médicos especialistas es especial en algunas regiones y especialidades.
Se venía hablando que la oferta de médicos generalesaumentaría progresiva, en tanto a un ingreso anual de profesionales, es decir, cerca de 3.700 nuevos médicos y 2.700 nuevas enfermeras y existe un número adecuado de odontólogos, terapeutas y nutricionistas para atender las necesidades de la población. También dentro de la ley hace referencia que para el año 2011, se estima que en Colombia había 77.473 médicos y 42.295 enfermeras.
Y si hablamos de esto,inferimos que con esta disponibilidad de profesionales de la salud, el indicador de densidad de recursos humano de la salud, es decir, el número de médicos y enfermeras por cada diez mil habitantes, se ubicaba en 26.01, una cifra ligeramente superior al mínimo de 25 recomendado por la Organización Mundial de la Salud, superior al de países de la región como Chile, Ecuador, Perú y Brasil.
Porotra parte se tiene en cuenta la calidad, donde se puede observar que se hace una profundización en la cual la reforma busca abarcar y dejar claro; que la calidad implica que el personal de la salud sea competente y que se evalúen los establecimientos, servicios y tecnologías ofrecidos; y en la participación social encontramos que es deber de la comunidad participar en las decisiones que laafectan o interesan.
Dentro del fortalecimiento planteado en la Ley 1438 e 2011 para el Sistema Nacional De Salud, es importante mencionar que el rediseño de la entidad, en el marco de la Ley 1438 de 2011, se inició el año anterior. Este ejercicio ha tenido como alcance, además de la incorporación de las nuevas funciones y competencias que le señala la Ley.
Para ello se hace énfasis en una revisiónintegral de su componente orgánico funcional, de manera que para el Gobierno es necesario dar contexto a la necesidad de fortalecer la función de Inspección, Vigilancia y Control en el sector, por lo cual establece se comprometió junto con la Superintendencia Nacional de Salud, y demás entidades que dan cuerpo integral a la función de Supervisión en el sector al rediseño, la cual tiene porobjetivo, el fortalecimiento institucional del Invima, del Instituto Nacional de Salud y de la Superintendencia Nacional de Salud, como entidades responsables de la función de supervisión del servicio de salud, fortaleciendo de esta manera la coordinación de las funciones de de Inspección, Vigilancia y Control que ejercen las entidades nacionales para el sector salud.
En cuanto a la progresividad...
PRESTENTADO A :
Doctor: Martín Caicedo
PRESENTADO POR:
Jhenny Milena Delgado Morales
Jennifer Alexandra Reina Maigual
UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION EN SALUD
SAM JUAN DE PASTO
AGOSTO 27 DE 2014
CUALES SON LOS CAMBIOS SUSTANCIALES A LA LEY 1438 DEL2011
Desde algún tiempo hemos denotado que el Gobierno Nacional viene ampliando alternativas legales para llegar a dar una respuesta integral a la problemática generada por las múltiples modalidades de vinculación y gestión del personal en referencia a las instituciones del sector salud, particularmente en las IPS, las cuales en muchos casos son utilizadas con propósitos diferentes a aquellosdefinidos en la ley, o también mediante un uso inadecuado que termina afectando de forma negativa los derechos y garantías de los trabajadores y la calidad de los servicios.
Sin embargo hay que tener en cuenta que con respecto a la suficiencia de la oferta de talento humano para atender la demanda de servicios de la salud incrementada por factores como la cobertura universal del aseguramiento yla unificación de planes de beneficios, es importante tener en cuenta ciertas consideraciones como la siguiente:
Reconocimiento de las dificultades que enfrentan algunas instituciones de salud para conseguir y retener profesionales de la salud, particularmente médicos especialistas es especial en algunas regiones y especialidades.
Se venía hablando que la oferta de médicos generalesaumentaría progresiva, en tanto a un ingreso anual de profesionales, es decir, cerca de 3.700 nuevos médicos y 2.700 nuevas enfermeras y existe un número adecuado de odontólogos, terapeutas y nutricionistas para atender las necesidades de la población. También dentro de la ley hace referencia que para el año 2011, se estima que en Colombia había 77.473 médicos y 42.295 enfermeras.
Y si hablamos de esto,inferimos que con esta disponibilidad de profesionales de la salud, el indicador de densidad de recursos humano de la salud, es decir, el número de médicos y enfermeras por cada diez mil habitantes, se ubicaba en 26.01, una cifra ligeramente superior al mínimo de 25 recomendado por la Organización Mundial de la Salud, superior al de países de la región como Chile, Ecuador, Perú y Brasil.
Porotra parte se tiene en cuenta la calidad, donde se puede observar que se hace una profundización en la cual la reforma busca abarcar y dejar claro; que la calidad implica que el personal de la salud sea competente y que se evalúen los establecimientos, servicios y tecnologías ofrecidos; y en la participación social encontramos que es deber de la comunidad participar en las decisiones que laafectan o interesan.
Dentro del fortalecimiento planteado en la Ley 1438 e 2011 para el Sistema Nacional De Salud, es importante mencionar que el rediseño de la entidad, en el marco de la Ley 1438 de 2011, se inició el año anterior. Este ejercicio ha tenido como alcance, además de la incorporación de las nuevas funciones y competencias que le señala la Ley.
Para ello se hace énfasis en una revisiónintegral de su componente orgánico funcional, de manera que para el Gobierno es necesario dar contexto a la necesidad de fortalecer la función de Inspección, Vigilancia y Control en el sector, por lo cual establece se comprometió junto con la Superintendencia Nacional de Salud, y demás entidades que dan cuerpo integral a la función de Supervisión en el sector al rediseño, la cual tiene porobjetivo, el fortalecimiento institucional del Invima, del Instituto Nacional de Salud y de la Superintendencia Nacional de Salud, como entidades responsables de la función de supervisión del servicio de salud, fortaleciendo de esta manera la coordinación de las funciones de de Inspección, Vigilancia y Control que ejercen las entidades nacionales para el sector salud.
En cuanto a la progresividad...
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