Estudiantes Universitarios Que Trabajan
Páginas: 35 (8550 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
Módulo
Conocimiento y sociedad
“ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS QUE TRABAJAN”
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………… 3
CAPITULO I
La flexibilidad laboral en la actualidad ………………………. 11
1.1 Ventajas ………………………………………………. 12
1.2 Desventajas …………………………………………… 13
CAPITULO II
Condiciones de trabajos ………………………………………. 162.1 Inestabilidad ………………………………………… 16
2.1.1 Contratación …………………………………….. 17
2.1.2 Salarios …………………………………………. 18
2.1.3 Jornadas ………………………………………… 19
2.2 Feria del empleo ……………………………………….. 21
CAPITULO III
Universitarios (estudio-trabajo) ………………………………. 22
1.1 Impactos ……………………………………………... 221.2 Estrategias ………………………………………….... 24
CONCLUSIÓN ……………………………………………… 27
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………… 28
INTRODUCCIÓN
Estudiar y trabajar son dos actividades que numerosos universitarios realizan, esto los coloca tanto en el sistema educativo como en el mercado laboral. Ante la relación entre estudio-trabajo se abordo esta investigación analizando lasformas del trabajo asalariado al que se integran, manteniendo las condiciones de la flexibilidad laboral, y las características del trabajo estudiantil. Se sabe que este no es un fenómeno nuevo ni particular de México, sin embargo cambia de acuerdo a las condiciones económicas y sociales de cada estudiante.
Para poder analizar el fenómeno “estudio-trabajo” cabe mencionar que existe un grannúmero de desempleados, conforme a los datos estadísticos del INEGI, en julio del presente año se informó que, la tasa de desocupación en México se ubicó en 5.7 por ciento, lo que representó que 2.6 millones de personas no encontraron oportunidad de insertarse en el mercado laboral. Esto genera que el patrocinador del estudiante no le siga apoyando en sus estudios y estos buscan alternativas paraseguir haciéndolo, teniendo que dividirse. Este fenómeno se expresa en el aumento de participación de fuerza de trabajo juvenil, ante la necesidad de ingresos. (Guzmán en Oliveira, 1998: 114).[1]
Por tal motivo los jóvenes se incorporan al mercado laboral, buscando un ingreso para solventar sus necesidades existentes, esto lo hacen frente a la globalización económica de los mercados, ya que estáfacilitando a las empresas su movilidad por todo el planeta, y estas a su vez son las opciones alternas para los jóvenes, ya que tienen varias localizaciones. La globalización económica está provocando efectos sobre el empleo estudiantil y los derechos laborales.
La globalización generó impactos en las jornadas laborales descontroladas, sueldos mínimos, pagas extras, horarios y pseudo-contratosde formación que ocultando la realidad laboral sirven como pretexto de contratación a jóvenes a fin de poder pagarles menos dinero y ahorrarse cotizaciones a la seguridad social, violando con ello las normas legales existentes. Como se afirma «Los trabajadores se encuentran cada vez más desprotegidos ante el dumping social, de las multinacionales para rebajar (o incumplir) cualquier derecholaboral o cualquier garantía» (Ramiro, 2000). [2]
Esto trae como consecuencia que los jóvenes se incorporen al mercado laboral, donde encuentran la flexibilidad, en la que los empresarios, dueños de negocios, o empresas extranjeras toman ventaja para negociar los derechos de los trabajadores, arriesgando su salud y capital, sin brindarles un contrato, seguro medico, vacaciones, prestaciones, enotras palabras no tienen estabilidad laboral. Con esto, los dueños de los negocios son los más beneficiados al sobresalir mientras que el personal sigue estancado con el sueldo mínimo y sin prestaciones. Los patrones tienen la idea errónea de que les hacen un favor a los jóvenes dándoles el empleo, cuando nosotros visualizamos que no es así, ya que es una retroalimentación.
La globalización...
Conocimiento y sociedad
“ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS QUE TRABAJAN”
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………… 3
CAPITULO I
La flexibilidad laboral en la actualidad ………………………. 11
1.1 Ventajas ………………………………………………. 12
1.2 Desventajas …………………………………………… 13
CAPITULO II
Condiciones de trabajos ………………………………………. 162.1 Inestabilidad ………………………………………… 16
2.1.1 Contratación …………………………………….. 17
2.1.2 Salarios …………………………………………. 18
2.1.3 Jornadas ………………………………………… 19
2.2 Feria del empleo ……………………………………….. 21
CAPITULO III
Universitarios (estudio-trabajo) ………………………………. 22
1.1 Impactos ……………………………………………... 221.2 Estrategias ………………………………………….... 24
CONCLUSIÓN ……………………………………………… 27
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………… 28
INTRODUCCIÓN
Estudiar y trabajar son dos actividades que numerosos universitarios realizan, esto los coloca tanto en el sistema educativo como en el mercado laboral. Ante la relación entre estudio-trabajo se abordo esta investigación analizando lasformas del trabajo asalariado al que se integran, manteniendo las condiciones de la flexibilidad laboral, y las características del trabajo estudiantil. Se sabe que este no es un fenómeno nuevo ni particular de México, sin embargo cambia de acuerdo a las condiciones económicas y sociales de cada estudiante.
Para poder analizar el fenómeno “estudio-trabajo” cabe mencionar que existe un grannúmero de desempleados, conforme a los datos estadísticos del INEGI, en julio del presente año se informó que, la tasa de desocupación en México se ubicó en 5.7 por ciento, lo que representó que 2.6 millones de personas no encontraron oportunidad de insertarse en el mercado laboral. Esto genera que el patrocinador del estudiante no le siga apoyando en sus estudios y estos buscan alternativas paraseguir haciéndolo, teniendo que dividirse. Este fenómeno se expresa en el aumento de participación de fuerza de trabajo juvenil, ante la necesidad de ingresos. (Guzmán en Oliveira, 1998: 114).[1]
Por tal motivo los jóvenes se incorporan al mercado laboral, buscando un ingreso para solventar sus necesidades existentes, esto lo hacen frente a la globalización económica de los mercados, ya que estáfacilitando a las empresas su movilidad por todo el planeta, y estas a su vez son las opciones alternas para los jóvenes, ya que tienen varias localizaciones. La globalización económica está provocando efectos sobre el empleo estudiantil y los derechos laborales.
La globalización generó impactos en las jornadas laborales descontroladas, sueldos mínimos, pagas extras, horarios y pseudo-contratosde formación que ocultando la realidad laboral sirven como pretexto de contratación a jóvenes a fin de poder pagarles menos dinero y ahorrarse cotizaciones a la seguridad social, violando con ello las normas legales existentes. Como se afirma «Los trabajadores se encuentran cada vez más desprotegidos ante el dumping social, de las multinacionales para rebajar (o incumplir) cualquier derecholaboral o cualquier garantía» (Ramiro, 2000). [2]
Esto trae como consecuencia que los jóvenes se incorporen al mercado laboral, donde encuentran la flexibilidad, en la que los empresarios, dueños de negocios, o empresas extranjeras toman ventaja para negociar los derechos de los trabajadores, arriesgando su salud y capital, sin brindarles un contrato, seguro medico, vacaciones, prestaciones, enotras palabras no tienen estabilidad laboral. Con esto, los dueños de los negocios son los más beneficiados al sobresalir mientras que el personal sigue estancado con el sueldo mínimo y sin prestaciones. Los patrones tienen la idea errónea de que les hacen un favor a los jóvenes dándoles el empleo, cuando nosotros visualizamos que no es así, ya que es una retroalimentación.
La globalización...
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