estudio del trabajo 2





Educación a distancia
Unidad Mezquital
INGENIERIA INDUSTRIAL
ESTUDIO DEL TRABAJO II


Nombre: NO. DE CONTROL
LorenzoSolís Santa...……..…….…………………….11041639
Marco Antonio Hernández Reyes...……..…….…..12041489
Juan Carlos Bonilla Villa……………………….……..12041485
Asesor:
Ing. Diana Azucena Villaseñor Mata
Tutor:
Ing.Valentín Quintero Díaz

Fecha:
19 -06-2014




Sistema de salarios con incentivos
Es un sistema de remuneración porrendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Losincentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo.
BENEFICIOS.
Para la empresa.
Aumenta el volumen de producción.Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
Se disminuye lo que se conoce como "desempeñooculto".
Disminuye la necesidad de supervisión.
Para el trabajador.
Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.
Las remuneraciones son mayores.
Mejora su nivel de vida.LIMITACIONES PARA APLICAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS.
Los trabajos en que sea imposible computar el número de unidades.
Aquellos trabajos en que exista rapidez de máquina y que el trabajador no puedatener influencia alguna sobre ella y sobre la producción, en consecuencia.
Cuando existen demasiadas interrupciones de trabajo.
Donde la calidad del producto en un aspecto muy importante que cuidar.Donde el trabajo sea peligroso y con demasiado riesgo.

I. Salarios relacionados con la cantidad de producción.
1.-Salarios proporcionales a la producción.
Con precio por operación o pieza...