ESTUDIO PREVIO RICARDO ALVAREZ 18_01_2016
Páginas: 20 (4863 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2016
Datos del área
Gestora.
Dependencia solicitante:
GRUPO DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
1.
Nombre del servidor que diligencia el estudio previo:
JUAN CARLOS BARRAGAN MENDEZ
1. Descripción de la Necesidad que la Entidad Pretende Satisfacer con el proceso de contratación.
Que el artículo 1º del Decreto 0381 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Minas y Energía”,señala como objetivos del Ministerio de Minas y Energía “formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas, planes y programas del Sector de Minas y Energía”.
Que el Artículo 76 del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002) establece que toda entidad u organismo del Estado, deberá organizar una unidad u oficina del más alto nivel, cuya estructura jerárquica permita preservar la garantía dela doble instancia, encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores.
Que de conformidad con los Numerales 9º y 10º del artículo 17 del Decreto 0381 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Minas y Energía”, son funciones de la Secretaria General del Ministerio de Minas y Energía las siguientes:“Numeral 9. Ejercer función Disciplinaria y aplicar el procedimiento con sujeción a las disposiciones, facultades y competencias establecidas en la ley disciplinaria” y “Numeral 10. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores del ministerio. Proponer los correctivos, las medidas de prevención y participar en la formulación de programas decapacitación y divulgación del régimen disciplinario”.
Que de acuerdo con el artículo 10º, numeral 4º de la Resolución 4 0129 del 30 de enero de 2015 “Por el cual se organizaron los grupos internos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía”, se establecieron las funciones del Grupo de Control Interno Disciplinario adscrito a Secretaria General, entre las cuales se encuentran las siguientes: “1.Recibir y tramitar quejas formuladas por cualquier persona, informaciones provenientes de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o conocidas de manera oficiosa, sobre hechos, conductas o comportamientos de los servidores públicos del ministerio de Minas y Energía, aunque se encuentren retirados del servicio, y puedan constituir faltas disciplinarias. 2. Proferir los autos deIndagación preliminar, Investigación Disciplinaria, Pliego de Cargos, interlocutorios, los que disponga el archivo Definitivo y Fallos de Primera y Única Instancia, así como los demás autos que sean necesarios dentro del proceso Disciplinario. 3. Practicar las pruebas y demás diligencias necesarias para la indagación preliminar y/o investigación disciplinaria, ordenadas en los autos pertinentes”.
Queel Ministerio de Minas y Energía actualmente tiene a cargo más de 55 expedientes disciplinarios que deben tramitarse en los términos procesales establecidos en la Ley 734 de 2002 e igualmente tiene más de 35 quejas disciplinarias que deben ser estudiadas jurídicamente para establecer si es pertinente iniciar o no los procedimientos disciplinarios pertinentes.
Que debido al volumen de procesosdisciplinarios que maneja el Ministerio de Minas y Energía y
que el Ministerio de Minas y Energía no cuenta con suficientes funcionarios de planta para realizar dicha labor, se requiere de un profesional en Derecho con experiencia profesional relacionada de mínimo treinta y seis (36) meses en seguimiento y defensa judicial, para que apoye las actividades de sustanciación, instrucción y práctica depruebas en los procesos disciplinarios que adelanta el Ministerio de Minas y Energía en cumplimiento a los diferentes requerimientos internos y Externos y legales.
Que de acuerdo con el certificado expedido por la Subdirectora de Talento Humano, se pudo establecer “Que una vez revisada la planta de personal del Ministerio de Minas y Energía, frente al objeto y obligaciones descritos en el...
Gestora.
Dependencia solicitante:
GRUPO DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
1.
Nombre del servidor que diligencia el estudio previo:
JUAN CARLOS BARRAGAN MENDEZ
1. Descripción de la Necesidad que la Entidad Pretende Satisfacer con el proceso de contratación.
Que el artículo 1º del Decreto 0381 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Minas y Energía”,señala como objetivos del Ministerio de Minas y Energía “formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas, planes y programas del Sector de Minas y Energía”.
Que el Artículo 76 del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002) establece que toda entidad u organismo del Estado, deberá organizar una unidad u oficina del más alto nivel, cuya estructura jerárquica permita preservar la garantía dela doble instancia, encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores.
Que de conformidad con los Numerales 9º y 10º del artículo 17 del Decreto 0381 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Minas y Energía”, son funciones de la Secretaria General del Ministerio de Minas y Energía las siguientes:“Numeral 9. Ejercer función Disciplinaria y aplicar el procedimiento con sujeción a las disposiciones, facultades y competencias establecidas en la ley disciplinaria” y “Numeral 10. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores del ministerio. Proponer los correctivos, las medidas de prevención y participar en la formulación de programas decapacitación y divulgación del régimen disciplinario”.
Que de acuerdo con el artículo 10º, numeral 4º de la Resolución 4 0129 del 30 de enero de 2015 “Por el cual se organizaron los grupos internos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía”, se establecieron las funciones del Grupo de Control Interno Disciplinario adscrito a Secretaria General, entre las cuales se encuentran las siguientes: “1.Recibir y tramitar quejas formuladas por cualquier persona, informaciones provenientes de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o conocidas de manera oficiosa, sobre hechos, conductas o comportamientos de los servidores públicos del ministerio de Minas y Energía, aunque se encuentren retirados del servicio, y puedan constituir faltas disciplinarias. 2. Proferir los autos deIndagación preliminar, Investigación Disciplinaria, Pliego de Cargos, interlocutorios, los que disponga el archivo Definitivo y Fallos de Primera y Única Instancia, así como los demás autos que sean necesarios dentro del proceso Disciplinario. 3. Practicar las pruebas y demás diligencias necesarias para la indagación preliminar y/o investigación disciplinaria, ordenadas en los autos pertinentes”.
Queel Ministerio de Minas y Energía actualmente tiene a cargo más de 55 expedientes disciplinarios que deben tramitarse en los términos procesales establecidos en la Ley 734 de 2002 e igualmente tiene más de 35 quejas disciplinarias que deben ser estudiadas jurídicamente para establecer si es pertinente iniciar o no los procedimientos disciplinarios pertinentes.
Que debido al volumen de procesosdisciplinarios que maneja el Ministerio de Minas y Energía y
que el Ministerio de Minas y Energía no cuenta con suficientes funcionarios de planta para realizar dicha labor, se requiere de un profesional en Derecho con experiencia profesional relacionada de mínimo treinta y seis (36) meses en seguimiento y defensa judicial, para que apoye las actividades de sustanciación, instrucción y práctica depruebas en los procesos disciplinarios que adelanta el Ministerio de Minas y Energía en cumplimiento a los diferentes requerimientos internos y Externos y legales.
Que de acuerdo con el certificado expedido por la Subdirectora de Talento Humano, se pudo establecer “Que una vez revisada la planta de personal del Ministerio de Minas y Energía, frente al objeto y obligaciones descritos en el...
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