Etapas del desarrollo humano

HUMANISMO Y GESTION HUMANA: UNA PERSPECTIVA DE INTERPRETACION PARA EL TRABAJO SOCIAL APLICADO AL CAMPO LABORAL

Esta lectura habla de manera relevante de la importancia del ser humano encualquier organización; a pesar de que se le ha puesto en segundo plano olvidando que este es parte vital de una organización, ya que, ninguna de estas funcionaria sin un talento humano; y por el hecho de serhumano tiene derecho a ser tratado como tal.

Lo que buscan estos autores es hacer conocer a los dirigentes de las organizaciones que estas funcionarían mejor si su personal trabaja bajo lascondiciones adecuadas, es decir, si es tratado como una persona y no como una maquina diseñada solamente para producir. Teniendo en cuenta sus necesidades como ser humano y no como si se tratara de unrecurso más que solo sirve para generar lucro a la empresa; la participación de un empleado es de vital importancia, al igual que la de la persona que está al mando. Es necesario quitar es brecha quehay entre empleado/administrador ya que para lograr el éxito de una organización es necesario trabajar en conjunto.
La productividad es un tema importante pero no se puede olvidar que el bienestar delempleado también es importante. Vemos claramente en el punto de vista de cada uno de estos autores aunque expresados de maneras diferentes todos hablan de lo mismo; de mejorar las condiciones del serhumano en el mundo laboral, dar a conocer a los administradores y dirigentes que un empleado feliz trabaja más y mejor y dará mayor rendimiento. El éxito de una empresa lo determina el personal dela misma por eso la importancia del humanismo; tratar al empleado con respeto brindarle seguridad hacerlo participe del sistema hacerlo sentir como en casa sin tener en cuenta su religión, etnia,estrato social, e incentivarlo para que disfrute de lo que hace y no lo vea solamente como su modo de sustento sino, como su modo de vida.
Las organizaciones actualmente se están dedicando más a...