Etica Power Point

ÉTICA DE LOS PROFESIONALES DE
RECURSOS HUMANOS

Israel Rodriguez soto

Introducción
La ética es el conjunto de normas morales que rigen la conducta
humana. Desde el enfoque empresarial esta debeestar alineada a
la filosofía de principios, valores, visión y misión de la empresa.
La ética sirve de fundamento para la creación de códigos y
normas cuya función es guiar el comportamiento de laspersonas
en su trabajo diario. La gestión ética de Recursos Humanos está
basada en el compromiso de sus miembros, siendo muy
importante que los objetivos individuales de cada una de las
partes sesustituyan por el compromiso con los valores
organizativos. Y es precisamente la labor de la Dirección de
RRHH luchar porqué se consiga un equilibrio entre las partes,
utilizando para ello la balanza de laÉtica.

Los Recursos Humanos son la "conciencia" de la empresa.
Es la responsabilidad del gerente de Recursos Humanos estar
informado de todas las leyes y reglamentos relativos a la
contratación,formación, compensación y la disciplina de los
empleados.
Los Recursos Humanos incluyen numerosos escollos éticos que
pueden dañar la reputación de una empresa o la sostenibilidad
financiera si no se manejanadecuadamente.

• Tanto a nivel organizativo como personal, la practicas éticas
de los profesionales de RRHH deben ser inherentes al
liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el climaorganizacional, a la habilidad de escuchar y de saber
comunicarse de manera oportuna con el personal, a la
capacidad de direccionar las estrategias gerenciales y de
desarrollar un alto espíritu decompromiso y lealtad con la
organización entre sus colaboradores, conservando los
principios y comportamientos apropiados ante la profundad
complejidad de situaciones.

La actual
gerencia de
RecursosHumanos debe
estar consciente
de lo siguiente:

Las infracciones de la ética en el Departamento de
Recursos Humanos son más propensos a ser
denunciados por las víctimas ante la Agencia para el...