Eticalaboral
Páginas: 5 (1120 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2015
ETICA LABORAL
ETICA LABORAL
INTRODUCCION
DESARROLLO
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
Cuando Julio nos propuso escoger un tema para esta clase “magistral”, me vino inevitablemente este tema para exponeros. Nunca antes antes me había preocupado, hasta que por motivos personales, aterricé en Madrid, y tuve que cambiar de actividad laboral.
Me ví inmersa en un mundo lleno de competitividad desleal, yde malos hábitos comerciales, y ahí empezó a preocuparme la Etica en la empresa, especialmente en el mundo de la venta.
Como habéis adivinado, el tema por mí escogido, para aburriros en esta mañana, es la ETICA como concepto enriquecedor , no sólo desde el punto de vista personal e individual, sino también desde el punto de vista empresarial.
DESARROLLO
La palabra Etica, viene del términogriego Ethicos, que significa carácter. Así, sin más, no nos dice nada, así que recurriremos a los autores para poder definirla con más exactitud.
La Etica se relaciona con la moral, y la acción humana, siendo una rama de la filosofía que abarca la virtud, el buen hacer, y cómo ha de aplicarse posteriormente a los distintos ámbitos de nuestra vida. Viene a ser coloquialmente, un conjunto de“instrucciones de uso” de nuestra conducta, ayudando a distinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo correcto o erróneo. En definitiva, es la ciencia del comportamiento moral.
Y ahora nos preguntaremos...¿ qué es la Moral ?? Pues la Moral hace referencia a las conductas impuestas por la sociedad, que evolucionan a través del tiempo de generación en generación, y que se diferencian de otras normas de otrasociedad y otro tiempo.
La Etica, no es coactiva, puesto que sus normas, no son leyes, sino que promueven una “autorregulación”. Hace referencia, en definitiva, a mormas, principios o razones, auténticamente personales, que vienen de la aplicación de la conducta impuesta por la sociedad del momento ( MORAL), y tampoco se puede confundir con la DEONTOLOGIA, que son normas y principios codificados yreflejados de cara a algunas ramas profesionales para su seguimiento ético
El precursor del estudio de la Etica , fué Aristóteles, pero hay infinidad de autores que a lo largo de la historia han estudiado el comportamiento humano. Ejemplos son Sartre, Hegel o Sophenhauer, y más recientemente en nuestro país, el profesor López Aranguren, o Ferrer Mora.
Aquí hay que hacer distinciones entreempresas europeas y americanas, que se rigen por los dictados del alemán Inmanuel Kant, o de Georges Enderle.
Este autor propone en su obra “QUE ES LA ETICA ECONOMICA”, que todo problema moral, puede ser visto y analizado a través de tres preguntas claves, que se cuestionan en cuatro diferentes ambitos .
Las preguntas : 1- Qué se hace
2- Qué se debe hacer3- Qué se debería hacer
Este autor, sitúa estas cuestiones en cuatro ámbitos,o niveles que definen la Etica niveles.
1- Ambito personal : es la Etica de cada individuo, son las cuestiones que nos planteamos a invel individual. Lo designa Georges Enderle como MICRO_NIVEL
2_ Ambito organizativo : Es la Etica aplicada al entorno organizativo del individuo, es decir la empresa, puesto que esahí donde se desenvuelve. La organización o empresa, debe perseguir finalidades y medios beneficiosos, pero correctos, y además proporcionar a sus empleados el desarrollo no sólo profesional, sino personal. Dá lugar a la Etica oraganizativa o laboral. Y lo define como un MESO_NIVEL
3_ Ambito de la empresa : Es la conducta y las decisiones que la empresa adopta con sus proveedores, clientes yresto de sociedad empresarial. Es también un MESO_NIVEL, y dá lugar a la Etica empresarial.
4_ Ambito del sistema : Contribucción que hacen los tres niveles anteriores ( individual, organizativa y empresarial) con sus decisiones, a una economia de mercado limpia. Lo define como un MACRO-NIVEL
Estos ámbitos, son complementarios y expansivos, puesto que conviven, y se funden por la relación...
ETICA LABORAL
INTRODUCCION
DESARROLLO
CONCLUSIONES
INTRODUCCION
Cuando Julio nos propuso escoger un tema para esta clase “magistral”, me vino inevitablemente este tema para exponeros. Nunca antes antes me había preocupado, hasta que por motivos personales, aterricé en Madrid, y tuve que cambiar de actividad laboral.
Me ví inmersa en un mundo lleno de competitividad desleal, yde malos hábitos comerciales, y ahí empezó a preocuparme la Etica en la empresa, especialmente en el mundo de la venta.
Como habéis adivinado, el tema por mí escogido, para aburriros en esta mañana, es la ETICA como concepto enriquecedor , no sólo desde el punto de vista personal e individual, sino también desde el punto de vista empresarial.
DESARROLLO
La palabra Etica, viene del términogriego Ethicos, que significa carácter. Así, sin más, no nos dice nada, así que recurriremos a los autores para poder definirla con más exactitud.
La Etica se relaciona con la moral, y la acción humana, siendo una rama de la filosofía que abarca la virtud, el buen hacer, y cómo ha de aplicarse posteriormente a los distintos ámbitos de nuestra vida. Viene a ser coloquialmente, un conjunto de“instrucciones de uso” de nuestra conducta, ayudando a distinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo correcto o erróneo. En definitiva, es la ciencia del comportamiento moral.
Y ahora nos preguntaremos...¿ qué es la Moral ?? Pues la Moral hace referencia a las conductas impuestas por la sociedad, que evolucionan a través del tiempo de generación en generación, y que se diferencian de otras normas de otrasociedad y otro tiempo.
La Etica, no es coactiva, puesto que sus normas, no son leyes, sino que promueven una “autorregulación”. Hace referencia, en definitiva, a mormas, principios o razones, auténticamente personales, que vienen de la aplicación de la conducta impuesta por la sociedad del momento ( MORAL), y tampoco se puede confundir con la DEONTOLOGIA, que son normas y principios codificados yreflejados de cara a algunas ramas profesionales para su seguimiento ético
El precursor del estudio de la Etica , fué Aristóteles, pero hay infinidad de autores que a lo largo de la historia han estudiado el comportamiento humano. Ejemplos son Sartre, Hegel o Sophenhauer, y más recientemente en nuestro país, el profesor López Aranguren, o Ferrer Mora.
Aquí hay que hacer distinciones entreempresas europeas y americanas, que se rigen por los dictados del alemán Inmanuel Kant, o de Georges Enderle.
Este autor propone en su obra “QUE ES LA ETICA ECONOMICA”, que todo problema moral, puede ser visto y analizado a través de tres preguntas claves, que se cuestionan en cuatro diferentes ambitos .
Las preguntas : 1- Qué se hace
2- Qué se debe hacer3- Qué se debería hacer
Este autor, sitúa estas cuestiones en cuatro ámbitos,o niveles que definen la Etica niveles.
1- Ambito personal : es la Etica de cada individuo, son las cuestiones que nos planteamos a invel individual. Lo designa Georges Enderle como MICRO_NIVEL
2_ Ambito organizativo : Es la Etica aplicada al entorno organizativo del individuo, es decir la empresa, puesto que esahí donde se desenvuelve. La organización o empresa, debe perseguir finalidades y medios beneficiosos, pero correctos, y además proporcionar a sus empleados el desarrollo no sólo profesional, sino personal. Dá lugar a la Etica oraganizativa o laboral. Y lo define como un MESO_NIVEL
3_ Ambito de la empresa : Es la conducta y las decisiones que la empresa adopta con sus proveedores, clientes yresto de sociedad empresarial. Es también un MESO_NIVEL, y dá lugar a la Etica empresarial.
4_ Ambito del sistema : Contribucción que hacen los tres niveles anteriores ( individual, organizativa y empresarial) con sus decisiones, a una economia de mercado limpia. Lo define como un MACRO-NIVEL
Estos ámbitos, son complementarios y expansivos, puesto que conviven, y se funden por la relación...
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