Evaluacion De Seguimiento Laboral

EVALUACION DE SEGUIMIENTO EN SU PROCESO DE FORMACION LABORAL
NOMBRE: ____________________________
EDAD: ______________
FORMACIÓN ACADÉMICA:____________
CARGO ACTUAL:_____________________________
ASCENSOS: ______________________
TIEMPO EN LA COMPAÑÍA: _____________________

A continuación encontrara una serie de preguntas relacionadas a su desarrollo laboral en la a compañía. Va aencontrar tres fases que se han dado en su proceso de formación, Por favor marca con una X su nivel de satisfacción o aprendizaje de acuerdo con las preguntas.
PERCEPCIÓN GENERAL | MUYINSATISFECHO| INSATISFECHO | SATISFECHO | MUYSATISFECHO | NOAPLICA |
1. Cómo se siente trabajando en la empresa? | | | | | |

I. PROCESO DE APRENDIZAJE | MUYINSATISFECHO | INSATISFECHO |SATISFECHO | MUYSATISFECHO | NOAPLICA |
1. Recibio inducción completa en el nuevo cargo . | | | | | |
2. Comprende el proceso que esta gentionado actualemnte. | | | | | |
3. Identifica y sabemanejar las herramientas que debe utilizar en el cargo. | | | | | |
4. Comprende la misión del cargo. | | | | | |
5. Maneja adecuadamente los indicadores | | | | | |

II ETAPA. PROCESO DE ADAPTACION AL CARGO | MUYINSATISFECHO | INSATISFECHO | SATISFECHO | MUYSATISFECHO | NOAPLICA |
* ¿Como se ha sentido siente en el cargo?. | | | | | |
* ¿los aspectosque tienen son suficientes para sentirse maduro en el cargo?. | | | | | |
* que folrtalezs y debilidades iudentifica del área. | | | | | |
* Cuenta con el apoyo suficiente de sujefe | | | | | |
* Identifica el rol propio y el de otros para adaptarse al cargo | | | | | |
* Conoce la dinamica del area de producción. Por ejmplo, manejo de lo pares, prsióndel jefe, orientación a los resultados, ertc. | | | | | |
* Como se ha sentido siente en el cargo. | | | | | |
* Cuenta con el apoyo suficiente de su jefe | | | | | |
*...