EVIDENCIA Y NEGLIGENCIA

EVIDENCIA Y NEGLIGENCIA
MEDICA EN EL EJERCICIO
PROFESIONAL DE ENFERMERIA”
IMPLICACIONES LEGALES EN EL
EJERCICIO PROFESIONAL DE
ENFERMERIA
“

El profesional de Enfermería dentro del Sector
Salud desempeña un rol de suma importancia, ya que
está comprometida con los numerosos cambios
trascendentes, en el que el usuario con o sin dolencia
es la razón de ser de la profesión y asume como
obligaciónsus funciones con la población y las
personas más necesitados, en los tres niveles de salud,
por las responsabilidades que asume la enfermera
necesita mantenerse actualizada en cuanto a los
conocimientos científicos, además de conocer las
implicaciones legales y jurídicos en las que puede
incurrir al ejecutar su trabajo.

La Finalidad es :
Que el profesional de enfermería conozca
y pueda prevenirproblemas legales y/o
denuncias en que podría incurrir
productos de mala_ praxis (debido a:
error, negligencia impericia, falta de
cuidados de enfermería , información o
consentimiento informado) en los que
además de las penas impuestas, y
desprestigio profesional se exigen
indemnizaciones que dependiendo del
daño solicitan grandes sumas de dinero.

POLITICAS RELACONADAS CON EL CUIDADO ENFRMERA(O)
DEBEMOS TOMAR EN CUENTA …

CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL PERÚ
LEYES MINSA ESSALUD
,TRABAJO DE LA
ENFERMERA ,CEP
NORMATIVA
INSTITUCIONAL

Ley General de Salud, Lineamientos de Política de Salud ,LPN para el Desarrollo de los
Recursos Humanos

LEGISLACIÓN SOBRE EL CUIDADO ENFERMERO
Regulación
Ley

de la enfermería en América latina OPS /OMS - 2011

del Trabajo de la enfermera(o)Peruano yreglamento

Normas legales y administrativas que regulan el trabajo y la
carrera de los profesionales de la salud Ley 28173


Código

de ética y deontología. 2008 CEP

Código

de Ética de la función publica LEY Nº 27815

D.

L. Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
remuneraciones del sector público
D.L.N°
ley

728 Régimen Laboral Privado

27444, del Procedimiento AdministrativoGeneral

Texto

Único Ordenado de la Ley de Formación y Promoción
Laboral(D.S.Nº 002-97-TR) y la ley de la Productividad y
Competitividad Laboral (DS Nº 003-97-TR)

RESPONSABILIDAD JURIDICA DEL
EJERCICIO PROFESIONAL


Consiste en la ejecución u omisión de un hecho que
constituye una infracción a un deber funcionario y que
cometido con negligencia o imprudencia y causa daño a la
persona, a susbienes, o en otro derecho.
 Responsabilidad

Administrativa
 Responsabilidad Civil
 Responsabilidad Penal

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

CIVIL

PENAL

Es aquella en la que incurren los servidores y funcionarios por haber contravenido el
ordenamiento jurídico administrativo y las normas internas de la entidad a la que pertenecen,
se encuentre vigente o extinguido el vinculo laboral ocontractual al momento de su
identificación.

LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 2.- Rol de la Profesión de Enfermería
La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud,
participa en la prestación de los servicios de salud integral, en
forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de
promoción, prevención, recuperación yrehabilitación de la
salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la
comunidad, considerando el contexto social, cultural,
económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con
el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr
el bienestar de la población.

LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 4.- Normas Aplicables
El trabajo de laenfermera(o) se rige
principalmente por el Código de Ética y
Deontología del Colegio de Enfermeras(os)
del Perú, así como por la Ley General de
Salud Nº 26842 y la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público,
Decreto Legislativo Nº 276 y su
reglamento, y en el Sector Privado por las
normas que le fueren aplicables

LEY GENERAL DE SALUD N° 26842 TITULO II
DE...