EXAMEN N 8
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
EXAMEN N° 8
NOMBRE: SONIA VILCHEZ MARTINEZ
CODIGO: 71119
CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL
1. ¿Por qué razón la GRHse convirtió en parte principal de los planes estratégicos de la organización durante la década pasada ¿ ¿cree usted que la GRH seguirá teniendo alta prioridad durante la próximadécada?¿ por qué?
2. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes que se relación que se relacionan con las diversas formas de tests de inteligencia, de aptitudes, dedrogadicción?
3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual. ¿Cuál de ellas es más difícil de probar en un pleito? ¿por qué?
4. Los planes de compensación de grupos parecenser más apropiados para las compañías que intentan crear una cultura orientada por la calidad.
5. ¿Qué razones impulsarían a los directivos a oponerse al plan de Deming de suprimir laevaluación del rendimiento? Sírvase de razones prácticas de gestión para formular su respuesta.
6. ¿Cuál ha sido el impacto de la IOE en la diversificación de la fuerza deltrabajo?
7. ¿Cuándo los empleados manejen la noción de que los trabajadores han de actuar “razonablemente bien” la productividad de calidad se verá reducida o aumentada en el ámbito de losmercados mundiales?
APLICACIÓN
8. Haga un esbozo de una política razonable de concienciación sobre el SIDA para educar de una manera apropiada al personal.
9. Entreviste a uncontacto de la GRH en una compañía importante. Determine qué tipo de programa de pruebas ponen en práctica y qué uso se hace de los resultados.
10. Examine la literatura actual ydeterminada qué tipo de enfoques para la evaluación del rendimiento del grupo están disponibles. Analice críticamente por lo menos dos enfoques
Que sean de utilidad para la gestión.
NOMBRE: SONIA VILCHEZ MARTINEZ
CODIGO: 71119
CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL
1. ¿Por qué razón la GRHse convirtió en parte principal de los planes estratégicos de la organización durante la década pasada ¿ ¿cree usted que la GRH seguirá teniendo alta prioridad durante la próximadécada?¿ por qué?
2. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes que se relación que se relacionan con las diversas formas de tests de inteligencia, de aptitudes, dedrogadicción?
3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual. ¿Cuál de ellas es más difícil de probar en un pleito? ¿por qué?
4. Los planes de compensación de grupos parecenser más apropiados para las compañías que intentan crear una cultura orientada por la calidad.
5. ¿Qué razones impulsarían a los directivos a oponerse al plan de Deming de suprimir laevaluación del rendimiento? Sírvase de razones prácticas de gestión para formular su respuesta.
6. ¿Cuál ha sido el impacto de la IOE en la diversificación de la fuerza deltrabajo?
7. ¿Cuándo los empleados manejen la noción de que los trabajadores han de actuar “razonablemente bien” la productividad de calidad se verá reducida o aumentada en el ámbito de losmercados mundiales?
APLICACIÓN
8. Haga un esbozo de una política razonable de concienciación sobre el SIDA para educar de una manera apropiada al personal.
9. Entreviste a uncontacto de la GRH en una compañía importante. Determine qué tipo de programa de pruebas ponen en práctica y qué uso se hace de los resultados.
10. Examine la literatura actual ydeterminada qué tipo de enfoques para la evaluación del rendimiento del grupo están disponibles. Analice críticamente por lo menos dos enfoques
Que sean de utilidad para la gestión.
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