Exercicis Fitxa 20

Exercicis:
1.- Llegeix atentament el fragment d’aquesta sentència i assenyala les actuacions que poden ser conductes de mobbing.
Jutjat Social n° 2.- Girona .- Autos: 374/2002.- EXTINCION DE CONTRATO. Sentencia 291/2002

II.-HECHOS PROBADOS


TERCERO.- La actora presta sus servicios en turnos alternativos de mañana --6 a 14 h-- y tarde --14 a 22 h--, bajo las órdenes del Sr. MáximoM.N.--encargado de sección--, y desde 1-10-00 bajo las órdenes del Sr. Ramon T.V.--encargado de sección

SEXTO.- Confrontaciones de este tipo, unido a diferencias por trato de favor respecto a determinadas trabajadoras, condujeron a una situación tensa ya en 1997, llegándosele a encomendar a la actora, y sólo a ella, funciones que no le correspondían por su categoría profesional. La Sra. Yolanda O.R. causóbaja laboral por depresión como consecuncia de la conflictividad laboral, en 1997.

SEPTIMO.- Reincorporada la actora, la empresa intentó en fecha 22.2.99 modificarle su turno, concretamente pasarla al turno nocturno, y ello pese a ser la Delegada de personal con mayor antigüedad; este extremo no se llegó a materializar, tras presentar un conflicto colectivo por modificación sustancial decondiciones de trabajo de carácter colectivo el sindicato CC.OO.

OCTAVO.- Durante los años 1999 y 2000 el Director (Sr.Rafael M.M.) y el encargado de sección (Sr. Máximo M.N.) advirtieron al trabajador Juan Manuel G. L. que evitara hablar con la actora.
El Sr. Murillo aleccionó expresamente a las trabajadoras de que la Sra.Yolanda O.R. era una mala influencia para ellas. Y esta misma advertencia larealizó el Sr. Rafael M.M. a un mando intermedio como era don Daniel G. S. (ayudante del encargado de sección Sr. Ramon T.V.), quien finalmente cesó voluntariamente de la empresa en abril de 2002 por la presión recibida del Sr. Rafael M.M.

NOVENO.- En fecha 23-2-00 la empresa, a través de carta remitida por D. Rafael M. M., sancionó mediante advertencia escrita a la trabajadora demandante por tresfaltas de puntualidad de 5 minutos, 1 minuto y 1 minuto respectivamente, cuando lo cierto es que entró los tres días antes de las 6 h, hora en que comenzaba su turno.
La actora no se atrevió a impugnar la sanción para no agravar su situación, dado que no tenía consecuencias económicas.

DECIMOSEGUNDO.- Reincorporada a la empresa, la actora solicitó el cambio de sección por el acoso recibido por elSr. Máximo M.N., pasando a la sección del Sr. Ramon T.V.

DECIMOTERCERO.- Aunque inicialmente las cosas parecieron mejorar, en septiembre de 2001 la trabajadora Ana B. fue llamada al despacho por don Rafael M.M.. En el transcurso de la conversación el Sr. Rafael M.N. le recriminó que había sido una buena trabajadora hasta que empezó a tratarse con Yolanda O.R.. Finalizada la reunión, la Sra. AnaB. lo comunicó a las delegadas de personal (Yolanda O.R., Paula D.M., y Eva R.G.), quienes lo consideraron intolerable y, junto a Maria Antonia R.R., decidieron subir a hablar con el Sr. Rafael M.M. para que explicara qué problema tenía con la compañera Yolanda O.R. A ello se oponía la actora alegando que sería peor, que las cosas estaban así y ya está; pero ante la insistencia de sus compañeras yel aviso por parte de la demandante a sus compañeras de que no abriría la boca, subieron las cuatro trabajadoras. Allí comenzó una conversación que fue subiendo de tono entre las trabajadoras Mª Antonia R.R., Paula D.M. y Eva R.G., y el Director Sr. Rafael M.M., hasta que en un momento el Sr. Rafael M.M. exclamó que toda la culpa la tenía Yolanda O.R., porque desde que ella llegó todo eranproblemas y que era una mala trabajadora. En ese momento la Sra. Yolanda O.R., y de forma notoriamente afectada, se marchó dando un portazo a la puerta, siendo atendida a continuación en el ambulatorio de una crisis de ansiedad, por la que causó baja laboral de 20-9-01 a 30-10-01.

DÉCIMOCUARTO.- Con mucha frecuencia el trato del Sr. Rafael M.M. para con sus empleados, ha sido y es, con tono de voz...