Explotación laboral

Explotación laboral
Cuando la situación laboral se torna indigna para el trabajador, pueden utilizarse distintas denominaciones que varían según el grado de perjuicio laboral. La más recurrente es la explotación laboral. Existen otros términos que aluden a las circunstancias que implican un trato degradante o deshonroso para el trabajador y hace referencia a condiciones precarias del trabajo oa relaciones laborales que vulneran la libertad de la persona, precariedad laboral y trabajo forzoso.
No es infundada la variedad de derivados que posee el término explotación laboral. La humillación y los tratos indignos han sido una característica común de la relación entre los propietarios de la fuerza de trabajo -para la agilización, mejora de la producción, el aumento de tasa de suganancia- y los trabajadores. Por otro lado, la explotación laboral significa un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la vulnerabilidad de otros con fines de lucro (Palma, Explotación laboral en Guatemala, 2010) Entre la multiplicidad de dimensiones utilizadas para considerar este fenómeno están, la jornada laboral, la retribución salarial, el tipo de relación laboral, ellapso de tiempo de contrato (si lo hay), el espacio y las características del trabajo. Según el estado de estos factores se emplean otros términos que implican casos mas específicos de explotación laboral.
La precariedad laboral, denota el empleo no convencional en donde las condiciones están debajo de las óptimas, es decir, un empleo en donde existe inestabilidad, vulnerabilidad y el menoracceso posible a las prestaciones y beneficios sociales que establece la legislación (Palma, Explotación laboral en Guatemala, 2010). La OIT consagra su propia definición como “aquella que se caracteriza por su inestabilidad, por la inexistencia de contrato o la falta de un contrato de carácter indefinido”. La pertinencia de este último concepto radica en ser mas englobante debido al alto numero depersonas que lo vivencian. La precariedad laboral1 es la aparición y creciente generalización de formas de trabajo que suponen mayores niveles de inestabilidad, incertidumbre e inestabilidad laboral en la medida en que vienen a sustituir al “empleo tradicional”, propio de la organización fordista de la producción, caracterizado por jornadas laborales completas, estabilidad en un puesto detrabajo y mecanismos de negociación salarial centralizados. En este sentido, la precarización del trabajo se asocia a la generalización de prácticas laborales y formas de empleo antes atípicas, tales como: el empleo temporal, a tiempo parcial, el trabajo por cuenta propia y la externalización, entre otras (social., 2006).
Al respecto, podría decirse que si bien el aumento de la informalidad puedeimplicar una menor sujeción a los códigos laborales, e igualmente una mayor propensión a la precariedad y explotación laboral, lo verdaderamente preocupante es la promoción, tanto desde las instancias internacionales y nacionales a finales de las últimas décadas de siglo XX, es una alternativa recurrente del neo-liberalismo: La desregulación y flexibilización laboral. Con la informalidad, existe unpronunciamiento desde el gobierno para realizar medidas que reduzcan este fenómeno. Así sean denuncias retoricas, existe cierto grado de deslegitimación gubernamental. Mientras tanto, el fomento a la flexibilidad laboral, que igualmente condena a muchas personas a la precariedad laboral, esta legalizada por las altas esferas de los estados.
La tercera definición es alusiva al trabajo forzoso;término empleado para indicar el trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y/o para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente (OIT, 2005). La OIT (2005) esclarece una tipificación de las formas de trabajo forzoso:
En el trabajo forzoso impuesto por el estado: aquí se puede hacer una configuración con tres categorías principales descritas en el primer...