Expo 2

Desarrollo del
capital intelectual
 2.2
Organización
 2.2.1
GESTIÓN
DEL CAPITAL
Importancia

INTELECTUAL

2.2 Organización



La función se define como un mandato infinito de
actividad paralograr resultados concretos, la puede
ejercer la organización, un departamento o un cargo,
por medio de personas y otros recursos.



Estas funciones organizacionales son las siguientes:

a.Producción o servicios

b.

Compras o proveeduría

c.

Ventas o entrega de servicios

d.
e.

Administración general
Servicios generales

que se encargan de darle figura operacional al ente.



Elconocimiento organizacional no sólo se encuentra
en las mentes de los recursos humanos sino también,
se puede encontrar alojado en documentos, tanto en
formato impreso como en formato digital, en
computadoras,discos o CD.

 Davenport y Prusak: “con frecuencia el conocimiento
organizacional no sólo se arraiga en documentos o bases de
datos, sino también en las rutinas, procesos, prácticas y
normasinstitucionales”. 


Incluso, hasta el que se encuentra alojado en las mentes de
sus recursos humanos, se considera también un bien propio
de la organización.



El conocimiento a diferencia de lainformación implica
análisis, valoración e inteligencia, es propio de los
seres humanos, pero a pesar de crearse por los seres
humanos no es necesariamente un bien exclusivo del
individuo creador .

Seincluyen todos aquellos elementos de tipo
organizativo interno que pone en práctica la empresa
para desempeñar sus funciones de la manera más
óptima posible.

Nonaka y
Takeuchi

2.2.1 Importancia

Al determinar la valía de una organización, lo común es
evaluar sus activos y pasivos, con tal establecer su situación
financiera y ese será el valor de la empresa.



Sin embargo existe un bienque no se puede
determinar de manera física y está representado por
las competencias del trabajador, en cualquier nivel
jerárquico o puesto; esto es, qué conocimientos tiene,
cuáles habilidades ha...