EXPO DE REMUNERACI N ORDINAR A

Universidad Nacional del Centro del Peru. Facultad de Ingeniería y Ciencias Humanas. Escuela de
Ingeniería Agroindustrial

REMUNERACIONES
Remuneracion Ordinaria.

Sherly Susan Alderete Castañeda.
Nilda Vastes Huamalí Tinoco.
Gaby Noemí Payano Leon.
Princesa Hugo Peña Alderete.

NATURALEZA JURÍDICA
 El concepto de remuneración reviste
esencialmente
la
calidad
de
contraprestación derivada delTrabajo
prestado en condiciones de subordinación
además de voluntario, libre, dependiente,
personal, etc.
 Debe entenderse como
propia de su trabajo.

la

retribución

CONCEPTO
 Artículo 41 del Código del Trabajo;
 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie evaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contratode trabajo.
 No constituyen remuneración las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnización por años de servicios establecida
en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastosen que se incurra por causa
del trabajo”.

TIPOS DE REMUNERACIÓN
 Supone la concurrencia de una prestación
previa.
 Carácter
de
contractual.

una

contraprestación

TIPOS DE ESTIPENDIO
De acuerdo al Artículo 42 del Código del
Trabajo;
 Sueldo.
 Sobresueldo.
 Comisión.
 Participación.
 Gratificación.

ELEMENTOS ESENCIALES
 Que constituyan una contraprestación de
cargo del empleador.
Que la causa directa de su existencia
emane del contrato de trabajo.
 Que la prestación tenga un carácter
pecuniario que se pague en dinero o en
especies evaluables en dinero.

I – SUELDO BASE.
 Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado en períodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo. ElSueldo no podrá ser
inferior a un ingreso mínimo mensual.
 ELEMENTO CARACTERÍSTICO:
La fijeza o invariabilidad en el monto de la
prestación.
 PARTICULARIDAD ESENCIAL:
La periodicidad constante de su pago al
trabajador.

I – SUELDO BASE.
CARACTERÍSTICAS;
 Remuneración de Fuente Legal.
 Fijo y permanente requiere expresa y
específica determinación del monto de la
prestación en el Código delTrabajo.
 Contenido esencialmente pecuniario debe
pagarse en dinero o en especie evaluable.
 El Monto lo estipulan las partes.
 Es la Contraprestación.

II – SOBRESUELDO.
 Es aquella remuneración percibida por los
trabajadores en retribución por las horas de
trabajo extraordinario definidas en el Artículo 30
del Código del Trabajo, como aquellas laboradas
en exceso sobre la duración máximapara la
jornada ordinaria legal o de la pactada
contractualmente, en caso de ser menor a la
primera.
 Esta prestación se determina sobre la base del
sueldo convenido para la jornada ordinaria de
trabajo adicionado con un incremento de un
cincuenta por ciento, por expresa disposición del
Artículo 32 del Código del Trabajo.

II – SOBRESUELDO.
 El cálculo del sobresueldo se determina
exclusivamentesobre la base del sueldo del
trabajador.
 Las horas extraordinarias de trabajo se
determinan por la sola concurrencia de un
tiempo de exceso sobre la jornada semanal
legal o pactada, en efecto, el elemento esencial
determinante de su existencia lo constituye la
materialización de un horario que excede la
jornada ordinaria.

II – SOBRESUELDO.
 Las horas extras no pueden ser impuestasunilateralmente
ni por el empleador ni por el trabajador, pero aún a falta de
autorización por el empleador, solamente requiere que se
laboren las horas extra con conocimiento de éste.
 Como prueba de las horas extraordinarias, para los
inspectores del trabajo lo que prevalece es el registro de
asistencia, por lo cual, si en éste aparecen horas fuera de
la jornada ordinaria, éstas se considerarán horas...