EXPOSICION ECONOMIA DISCRIMINACION

JOSUE GONZALEZ

Diferencias por sexo
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una realidad del mercado de trabajo español que nadie pone en duda. Numerosos estudios han confirmado que el salario medio de los varones es superior, en media, al que perciben las mujeres, y se han ocupado de medir el alcance de la diferencia entre ambos.
Pero dentro de este fenómeno global, el análisis de ladesigualdad salarial en la realización de un mismo trabajo, derivada de factores relacionados estrictamente con el sexo de la persona, también denominada discriminación salarial por razón de sexo, ha ido adquiriendo relevancia y se ha convertido en un tema recurrente en la literatura relacionada con la discriminación laboral de la mujer. Abundan los trabajos que reflejan la existencia de estosfenómenos, tanto de la diferencia como la discriminación salarial por razón de sexo, los cuantifican, explican sus motivos e incluso proponen acciones políticas que contribuyan a detectarlos y erradicarlos.
Siendo de particular interés para este estudio la medición y explicación de ambos fenómenos, resulta de especial importancia constatar que la discriminación salarial, desde el punto de vistaconceptual, abarca diversas perspectivas.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede tener varios componentes:
El debido a la diferente dotación de características de las y los trabajadores consideradas y considerados,
El originado por razón de su correspondiente sexo, que se correspondería con la discriminación salarial por razón de sexo.
De forma estricta, la discriminación salarial se daen el puesto de trabajo, es decir, dentro del mercado laboral (discriminación salarial a posteriori), porque alude a las diferencias de salario percibido por trabajadores y trabajadoras que ocupan un puesto de trabajo. Ahora bien, puede existir:
– No sólo cuando mujeres y hombres reciben salarios diferentes por ocupar el mismo empleo, sino también cuando se observan discrepancias en laremuneración de hombres y mujeres por realizar un trabajo que les exige tener la misma dotación de características: capacidades, esfuerzo, responsabilidades y condiciones laborales.
– Cuando una persona recibe un salario inferior únicamente por razón de su sexo, en cuyo caso se denomina discriminación salarial directa, pero también cuando se consideran ciertos factores en la valoración de un puesto de trabajoque pueden suponer una ventaja para uno u otro sexo, en cuyo caso pasa a llamarse discriminación salarial indirecta.
– Por motivos asociados meramente a la condición biológica del individuo, sexo femenino o masculino, denominándose discriminación salarial por razón de sexo, y/o por el hecho de ser hombre o mujer con la asociación de roles/comportamientos atribuibles a cada uno, pasándose aconocerse como discriminación por razón de género.
Ampliando el concepto de discriminación salarial de las mujeres, también se reconoce la discriminación en el acceso al empleo (discriminación salarial a priori).
También, desde el punto de vista metodológico, el análisis de la diferencia y la discriminación salarial, comenzado en los años cincuenta, ha ido evolucionando con aportaciones cada vez másajustadas a los mercados de trabajo de referencia.
En este sentido, la metodología clásica de Oaxaca y Blinder, basada en la estimación de ecuaciones separadas de salarios para hombres y mujeres, ha sido la referencia fundamental.
Ofrecía una descomposición de la diferencia salarial entre la parte explicada por las diferentes dotaciones de características personales y laborales de trabajadores ytrabajadoras, y la parte debida a la distinta remuneración para hombres y mujeres de dichas características (discriminación salarial). Sin embargo, el problema fundamental de esta metodología, no era la técnica econométrica en sí, sino la disponibilidad de fuentes estadísticas con información suficiente para representar las características personales y laborales de los hombres y mujeres en edad...