Extorsion

Centro Universitario Metropolitano Hidalgo.

Licenciatura en Derecho

Lexicología Jurídica.

Lic. Monserrat Alicia Cuandón Juarez.

Análisis sobre la Reforma Laboral 2012.

Carolina Alejandra Hernandez Pelcastre.

La iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión es más agresiva que la de los ex secretarios del Trabajo, Carlos Abascal yJavier Lozano, afirmó el experto en la materia, Manuel Fuentes, durante una presentación organizada por el Centro de Reflexión y Acción Laboral A.C., sobre la iniciativa.
Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, afirma el experimentado abogado, y quien ha asesorado jurídicamente a las viudas de los mineros de Pasta de Conchos.
De acuerdo con el expresidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, es una reforma que plantea mayor intervención del gobierno federal y estatal en la vida laboral.
Asimismo, da entrada a empresarios para entrar en la vida sindical e incluso en conflictos antisindicales y en huelgas.
Asimismo, si bien plantea que los sindicatos transparenten su situación, no hace lo mismo con las empresas, no lasobliga a transparentar su contabilidad, sus finanzas y sus ganancias.
Respecto a los salarios caídos, que al año dejarían de sumarse y sólo generarían intereses, es parte de un proceso colectivo contra los trabajadores.
La reforma representa la privatización del derecho laboral, y deja al patrón la interpretación de derechos fundamentales.
Dijo que la reforma acaba con eso de tutelar los derechosdelos trabajadores y será más parecido al Código Civil, al quitarle el aspecto protector al trabajador.
Reconoce que si bien plantea más sanciones a los patrones, no incluye elementos para que la penalización sea efectiva.
“Debe rechazarse, discutirla es un error, traería más pobreza. Es de afectación social, violatoria a los derechos humanos en materia laboral, porque afecta a trabajadores“.Diario Jurídico comparte el documento de análisis que el abogado realizó y presentó en la Cámara de Diputados en la actual y recién instalada legislatura.

REFORMA LABORAL 2012
La Reforma laboral puede concebirse como una disminución de poder de los trabajadores frente al empresario, se asemeja más a un conjunto de ayudas europeas con medidas encaminadas al abaratamiento del despido.

NUEVOSCONTRATOS
Los contratos para las nuevas altas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Antes 45), con un máximo de 24 mensualidades (Antes 42).

Los despidos procedentes cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero la variación mayor se produce en los despidos improcedentes; además se modificantambien las causas de éste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificado o no.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
  * Desaparecen los salarios de tramitación para la mayor parte de las causas.
  * Será de 33 días por año trabajado.
  * No se afectarán los periodos de antigüedad de antes de la reforma laboral.
  * La fecha a partir de la cual   habrá de calcularsela indemnización será la del cese efectivo. (Se suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente).
  * Varían las causas para ejercer un despido procedente en función de las faltas al puesto de trabajo, de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja.
CONTRATOS YA EN VIGOR.

Se mantiene la indemnización de 45 días por añotrabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de ésta fecha, los años que siga trabajando se devengarán a razón de 33 días/año trabajado.
Se calcularía la indemnización en dos tramos, con los días 45 o 33, según estemos antes o después de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del...