Factores externos

DECLARACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ EUROPEO DE NESTLÉ DE INFORMACIÓN Y CONSULTA (CENIC)


Las explicaciones facilitadas por la Dirección de la Empresa en la reunióndel Comité Europeo de Nestlé de Información y Consulta (CENIC) del pasado 24/05/07 estuvieron bien documentadas y pueden resumirse en lo siguientes puntos:

• Niveles de crecimiento y rentabilidadaceptables en Europa, con una evolución más favorable de las ventas en la Europa Oriental por tratarse de mercados con un gran potencial de desarrollo.

• Progresos significativos en la estrategiade marcas y en la política de definir a Nestlé como una empresa de Nutrición, Salud y Bienestar.

• Avances en la transformación organizativa de la empresa: GLOBE (programa informático) y GNBS(Global Nestlé Business Services).

• Reestructuración de los negocios poco rentables y/o con capacidades productivas excedentarias.

Nestlé se encuentra en un proceso de cambio continuado paraasegurar el crecimiento y la rentabilidad, lo que implica transformaciones significativas que afectan a las condiciones laborales y al número de trabajadores contratados.

Nestlé argumenta que existenfactores externos, como la globalización y el incremento de la competencia, que condicionan su forma de proceder y que en situaciones conflictivas siempre buscar soluciones que permitan mantener losniveles de empleo (venta de activos a otras empresas con transferencia de personal).

Frente a estas argumentaciones, como representantes de los trabajadores, consideramos que Nestlé debe profundizaren su compromiso social como empresa y liderar este proceso en Europa, realizando políticas laborales en beneficio del conjunto de trabajadores.

Entre estas políticas de carácter europeo,consideramos que Nestlé debe asumir las siguientes:

• Mantenimiento, como mínimo, del poder adquisitivo de los salarios en cada país.

• No externalizar servicios en los que el único factor diferencial...