Factorespsicosociales1raparte

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 Antes que se presenten deterioros físicos y mentales,
en su etapa inicial, se deben realizar una serie de
controles periódicos en la salud de los trabajadores.
 El empleador debe garantizar a los trabajadores la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de
los riesgos inherentes al trabajo.

 Ley Nº 29783. Ley deSeguridad y Salud en el
Trabajo
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
 Ley Nº 29088, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los Estibadores Terrestres y
Transportistas Manuales
 R. M. Nº 312-2011/MINSA
 R. M. Nº 313-2011/MINSA

MARCO LEGAL
LEY 29783 RM/375-TR-2008

FACTORES
PSICOLÓGICOS

• Identificar los factores
negativos

FACTORES
PROTECTORES

• Condiciones de trabajo
que promuevan la salud ybienestar del trabajador

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TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

36. La organización del trabajo debe ser adecuada a las
características físicas y mentales de los trabajadores y la
naturaleza del trabajo que se está realizando.
37. La organización del trabajo o tareas, deben cumplir los
siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajoadecuado,
definiendo claramente el rol que le corresponde y las
responsabilidades que debe cumplir cada uno de los
trabajadores
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado, que no
comprometa la salud y seguridad del trabajador.

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c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y
propiciar que el trabajador participe en tareas diversas
d) La empresa debeproporcionar capacitación y entrenamiento
para el desarrollo profesional
e) Se deben incluir las pausas para el descanso, son más
aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y
escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados
para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo
momento estar limpios e higiénicos.
Las instalaciones de la empresa deben contarademás con un
comedor, donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en
condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar
casilleros para los utensilios personales.

SALUD Y TRABAJO
El trabajo tiene la cualidad de favorecer:
 Desarrollo de la autoestima,
 Seguridad,
 Estabilidad emocional,
 Satisfacción,
 Superación del trabajador y de sus compañeros de
trabajo.
 Mejora de laproductividad
 Menos ausentismo y rotación de personal.

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DEFINICIÓN
• Son condiciones que están presentes en el trabajo. No
son físicas, químicas ni biológicas, y que afectan
directa o indirectamente en la salud del trabajador y
su desempeño.
• Estas condiciones están directamente relacionadas
con la organización, el contenido de las tareas, con los
procedimientos ymétodos de trabajo, así como con
las relaciones entre trabajadores y las percepciones y
experiencias del trabajador.

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Organización
del Trabajo

2
3
4

1

2

DEL
TRABAJADOR

3

4

5

6

• Estructura de la
Organización
• Contenido del trabajo
• Realización de las Tareas
• Condiciones

• PERSONALIDAD
• CARACTERISTICAS INDIVIDUALES

• FORMACION TÉCNICA /PROFESIONAL
• MOTIVACIONES / EXPECTATIVAS
• CAPACIDAD DE ADAPTACION
• OTROS

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1
OTROS
FACTORES

2

3

• FACTOR ECONÓMICO

• FACTOR SOCIAL

• RECONOCIMIENTO

Factores

Trabajador
Empresa

Otros
Factores

Rendimiento
Laboral
Salud trabajador

Satisfacción

Adaptación

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Desarrollo
Carrera

Medio
Ambiente

Horarios y
Turnos

Carga de
TrabajoBIENESTAR
SATISFACCION

Contenido del
Trabajo

Cultura
Organización

Relaciones
Interpersonal
es

Contenido del Trabajo

Repetitivos, monótonos, inflexibles, rutinarios
Sin variaciones, sin capacitaciones, rotaciones
Línea de carrera, etc.

Carga de Trabajo y ritmo
De Trabajo

Sobre carga de trabajo o subcarga, altos niveles
De presión de tiempo, continuamente le dan
Plazos

Horarios de Trabajo

Turnos...