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 Constitución y derechos de los trabajadores

1)Preguntas!!!!!


1) Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales y el Art 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina.:
*Reconoce el derecho al trabajador.
*Igual renumeración por igual tarea (salario equitativo e igual por trabajo de igual valor)
*Condiciones de existencia dignaspara ellos y para sus familias.
*Jornada limitada (limitación razonable de las horas de trabajo.
*Descanso.
*Vacaciones periódicas pagadas.
*Seguridad social (seguridad e higiene en el trabajo)

2/3a) Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa ysatisfactoria que le aseguren en especial:

* Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

* Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual

* Condiciones de existencia dignas paraellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

* La seguridad y la higiene en el trabajo;

* Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

*El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de lashoras de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.

El Art 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina.

*Las condiciones de trabajo

Dignas y equitativas se inspiran en la libertad, dignidad y justicia que no pueden ser desconocidas. Debe respetarse al trabajador en su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajo oservicio, lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.


* Jornada limitada
Referida al tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe se equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo; nunca llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.

* Descanso yvacaciones pagados

En razón de la preservación de la salud y la dignidad, están cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales.


* Retribución justa

Se refiere al salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir. Es el medio económico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que le permitensatisfacer necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de sus dependientes ("compensación económica familiar").


* Salario mínimo vital y móvil

Debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material, espiritual y cultural.
Móvilpor ser ajustable a los índices del costo de vida, actualizable.


* Igual remuneración por igual tarea

La intención es prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Dicha norma no se opone a diferencias dadas por la mayor eficacia y laboriosidad de algunos empleados.


* Participación,control y colaboración

Se trata de convertir al trabajador en protagonista de la empresa, permitiendo su aporte de iniciativa, capacidad, experiencia, con clara incidencia en el mayor y mejor rendimiento y eficiencia productiva.


* Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del empleado público
La doctrina considera dos casos de estabilidad:

- Propia o absoluta: que...