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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO
COMPANY DIAGNOSIS: A LOOK AHEAD
Claudia M. Valenzuela
Roxana G. Ramírez1
Mtra. Nora González Navarro
Dr. Roberto Celaya Figueroa2
Resumen:
El diagnóstico organizacional, se define como el análisis que se hace para evaluar la
situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo.
Así mismo ha idoadquiriendo cada vez mayor importancia, en la medida que se ha
profesionalizado el área y que se ha difundido como una disciplina profesional a la que
concurren especialistas de diversa procedencia y formación. El diagnóstico constituye una
parte de gran importancia en el proceso de consultoría. Es importante tener presente, sin
embargo, que es solo una etapa en un proceso de mayor envergadura.Palabras claves: Diagnóstico, organización, consultoría, empresa.
Abstract:
The organizational assessment is defined as the analysis is done to assess the situation of
the company, its problems, potential and possible ways development. It has also gained
increasing importance, as the area has become more professional, the same it's attended by
specialists from different origin. The diagnosisis a very important part in the consultation
process. It is important to note, however, is only one step in a larger process.
Keywords: Diagnosis, organizational, consulting, company.

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Alumnas de la Carrera de Licenciado en Contaduría Publica del Instituto Tecnológico de Sonora
Profesores Investigadores del Instituto Tecnológico de Sonora

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Para tener una idea más clara delmedio en el que el presente artículo se desarrolla, es
importante conocer la evolución que las empresas han tenido a través del tiempo.

Al principio de la historia, los bienes para satisfacer las necesidades humanas se producían
en el seno de cada familia en régimen de autoconsumo. Todos sus miembros colaboraban
en la fabricación de todo lo necesario para subsistir. La familia era una unidad deproducción y de consumo autosuficiente. Dentro de cada grupo familiar, los individuos
más capacitados para realizar una determinada tarea o actividad se fueron especializando
paulatinamente en la obtención de un producto útil para los demás. Así apareció una
primera división del trabajo. Poco a poco, el nivel de producción fue aumentando y se
producía más de lo que se necesitaba para vivir enel seno familiar. En esta segunda fase,
los excedentes obtenidos dentro de una familia se dedicaban al intercambio, en el contexto
de una economía de trueque, para cubrir otras demandas no satisfechas. Los excedentes de
bienes producidos se intercambiaban por los de otras unidades familiares. Las familias
continuaron siendo simultáneamente unidades de producción y consumo, pero, poco a
poco,fueron perdiendo este carácter. Esta situación forzó la aparición de la figura del
comerciante, que compraba los bienes que sobraban a unas familias y los intercambiaba
con los de otras familias. Esta triple relación hizo posible la aparición del mercado, que se
desarrolló con la utilización generalizada de la moneda en las transacciones. El
capitalismo comercial de los siglos XVI y XVII hizoposible un auge de la producción de
mercancías y de la circulación entre América y los principales puertos del Mediterráneo y
del norte de Europa (Pérez, 2010).

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Así se formó un comercio mundial, aparecieron unas industrias urbanas artesanas y se
aceleró la circulación monetaria con el crecimiento de los intercambios. En el siglo XVII
se consolidan en Holanda, Inglaterra, Italia yFrancia las primeras entidades bancarias
modernas y se forman las primeras compañías por acciones dedicadas al comercio
marítimo. En el plano de la producción, paulatinamente se pasó del sistema doméstico, del
comerciante que iba en busca de la mano de obra que suministraban las economías
domésticas, al comerciante−fabricante que acumulaba capitales y empleaba a artesanos
que trabajaban en sus...