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UNIDAD I: LOS ALCANCES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
COMPETENCIA ESPECIFICA: Identifica los diversos dispositivos legales normar laborales, reconoce y efectúa de aplicar las normas laborales, y de ese modo aprecia los contenidos de las normas legales.
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE INDICADORES DELOGRO INSTRUMENTOS DEEVALUACIÓN
Sem. Sesión CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL 1ra 1 Explicación delcontenido del curso. Aplicación de la prueba de entrada.
Definición de la Legislación Laboral, Alcances y Autonomía. Se informa referente a la prueba de entrada y el objetivo de la asignatura. Analiza conceptos acerca de la Contabilidad y Legislación Laboral. Participa activamente sobre el contenido de la asignatura. Técnica: Observación Instrumento: Intervención oral sobre temas tratados
2 Eltrabajo como objeto de regulación por la Legislación Laboral. Clases de trabajadores. Jornada de Trabajo. Define con su propio lenguaje sobre Contabilidad y Legislación Laboral. Expresa su opinión sobre la Contabilidad y Legislación Laboral. Describe con sus propios términos los conceptos de Contabilidad y Legislación Laboral. 2da 1 Contenidos y formalidades de la Constitución Política como normajurídica superior. Principales normas de carácter laboral en la Constitución. Conoce el contenido de la constitución política y las principales normas. Debate acerca del contenido de la constitución. Comprende las razones del uso de la constitución política. Técnica: Observación Instrumento: Intervención oral sobre temas tratados y ejercicios desarrollados.
2 Concepto de Contrato de Trabajo,Características del Contrato de Trabajo, subordinación, Presunción de Existencia de Contrato de Trabajo, Remuneraciones, Alcances. Aplica los Contratos de trabajo para conseguir las remuneraciones. Ofrece sus puntos de vista sobre los contratos de trabajo. Comprende las ventajas de los contratos de trabajo. 3ra 1 Tipos de Contrato, Diferencia del Contrato Laboral con el Contrato Civil. Conoce los tiposde contrato diferencias. Expresa su opinión sobre tipos de contrato Describe razonablemente las características de tipos de contratos. Técnica: Observación Instrumento: Solución de ejercicios y casos
2 El Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, Determinado, en Régimen a Tiempo Parcial, Duración del Período de Prueba, Aplica las técnicas necesarias para la toma de decisiones. Opina sobre loscriterios necesarios para tomar decisiones de importancia. Comprende la importancia de las técnicas para tomar decisiones. 4ta 1 Derecho de Protección contra el despido arbitrario, ampliación del Período de Prueba. Se informa sobre las características de las personas que toman decisiones gerenciales. Debate sobre las características de las personas que deciden en la empresa. Describe con criteriolas características de las personas responsables de las decisiones. Técnica: Observación Instrumento: Revisión de ejercicios prácticos.
2 Evaluación Resuelve una prueba escrita referente a los temas tratados los cuales comprenden un alto porcentaje de casos prácticos de utilización de los temas tratadas. Técnica: Observación Instrumento: Prueba escrita
UNIDAD II: ANALISIS DE LOS REPORTESFINANCIEROS Y SUS EFECTOS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL.
COMPETENCIA ESPECÍFICA: Identifica los reportes financieros y la incidencia en la gestión empresarial.
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE INDICADORES DELOGRO INSTRUMENTOS DEEVALUACIÓN
Sem. Sesión CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL 5ta 1 Concepto del Contrato de Trabajo. Suspensión, causas, extinción, despido del trabajador, causas, otros caracteres,despido nulo, arbitrario. Se informa sobre el contenido y las técnicas para su elaboración. Analiza acerca de los contratos de trabajo. Participa activamente sobre el contenido de la unidad y sobre los ejercicios. Técnica: Observación Instrumento: Intervención oral sobre temas tratados
2 La Jornada de Trabajo, Definición. Trabajadores Excluidos de la Jornada Máxima. Horario de Trabajo Diurno,...